リハビリテーション科職員のメンタルヘルスストレス軽減のための構造改革への取り組み

〔目的〕厚生労働省は2015年より50人以上の規模である事業所にメンタルヘルスチェックを義務付けした．当院は外部委託し年 2回実施している．近年管理者間に連携不足を感じ2018年12月の集団分析で管理者と一般職員に分類したところ，管理者の健康リスク値が高値であった．健康リスク値の改善を目的にDonabedianの考えに基づき構造改革を行った．〔対象と方法〕リハビリテーション科44人に対し介入前後の健康リスク値等を比較した．〔結果〕健康リスク値の改善はみられなかったが，離職率は改善した．管理者への対策が一般職員の離職予防の一助になったと考える．〔結語〕多くの施設でメンタルヘルスチェックを活用し，組織分析を行い組織運営改善の一助となることを希望する．