人工智慧、人力資源的創新思維：AI管理教練與員工發展

本文主要目的是整合人工智慧與人力資源創新理念，實踐具有教練指導的組織環境，進而創造有利於人力資源員工發展之條件。跨學科領域學習是人力資源培育未來人才不可或缺的一環，且創新思維是驅動成長的主要元素，因此，藉由人工智慧領域創新提出人力資源AI管理教練，這是一個結合組織目標設定、員工發展回饋、提高個人和組織績效的人工智慧系統。人力資源AI管理教練具有三個觀點：首先，具有跨學科性質，整合和擴展了兩個研究領域，分別是人工智慧和績效管理，前者是資訊技術領域，後者是人力資源管理領域；其次，人力資源AI管理教練可以協助主管或直線經理，進而幫助組織員工個人發展；最後，員工績效與組織績效之間可以藉由人力資源AI管...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Journal of Education Research (Print) 2019-11, p.066-084
Hauptverfasser:	洪贊凱(Tsang-Kai Hung), 李世樑(Shih-Liang Lee)
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	artificial intelligence big data employee development managerial coaching performance management 人工智慧 員工發展 大數據 管理教練 績效管理
Online-Zugang:	Volltext
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