ULOGA KOMPATIBILNOSTI STILOVA MENADŽMENTA ZA USPJEŠNO UPRAVLJANJE PROMJENAMA U PREUZETIM PODUZEĆIMA
U akademskoj zajednici ne postoji konsenzus o optimalnom oblikovanju i provedbi strategije preuzimanja poduzeća, već se često analiziraju različiti faktori i različite perspektive uspješnosti preuzimanja poduzeća. Jedan od ključnih čimbenika uspješnosti preuzimanja poduzeća je i optimalno upravljanj...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Ekonomski pregled 2012-08, Vol.63 (7-8), p.379 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | hrv ; eng |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | |
|---|---|
| container_issue | 7-8 |
| container_start_page | 379 |
| container_title | Ekonomski pregled |
| container_volume | 63 |
| creator | Rahimić, Zijada Šunje, Aziz Filipović, Davor |
| description | U akademskoj zajednici ne postoji konsenzus o optimalnom oblikovanju i provedbi strategije preuzimanja poduzeća, već se često analiziraju različiti faktori i različite perspektive uspješnosti preuzimanja poduzeća. Jedan od ključnih čimbenika uspješnosti preuzimanja poduzeća je i optimalno upravljanje promjenama u preuzetom poduzeću. U radu se korištenjem financijskih pokazatelja uspješnost poslovanja preuzetog poduzeća utvrđuje usporedbom uspješnosti poslovanja poduzeća prije i nakon preuzimanja. Optimalno upravljanje promjenama se, pak, definira otporom zaposlenika, stoga je cilj rada utvrditi utjecaj stila menadžmenta na otpor zaposlenika pri provođenju promjena u preuzetom poduzeću. Hipoteza prema kojoj sličnost novog menadžmenta preuzetog poduzeća s promijenjenim menadžmentom rezultira manjim otporom zaposlenika, također se testira u okviru ovog istraživanja. Empirijsko je istraživanje provedeno pomoću anketnog upitnika na uzorku poduzeća koja su bila preuzeta u vremenskom razdoblju od 1998. do 2006. godine u Republici Hrvatskoj. Znanstveni doprinos rada ogleda se u verifikaciji važnosti kompatibilnosti stilova menadžmenta za uspješno upravljanje promjenama u preuzetim poduzećima. |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>hrcak</sourceid><recordid>TN_cdi_hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_86492</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>oai_hrcak_srce_hr_86492</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_864923</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqViksOgjAYhBujifi4Qw8gCWJRWP5q1SKlDRQXbAghGp_RwMoLeA4v4k7uZRO9gIvJNzP5GsgYusQ1PeKRJjIsYhNz4jhuG3Wq6mhZztiybQPtkkAsAa8Fl6DYlAWhiBXDOoHYAOY0hHn90lCAU8BJLH1aP0OBExnBJvAh9CmWkeC-NrkW9KBJShXjWIq5bu8H49BDrV1-rrb9H7tosKBqtjL3ZZGfslt5uOTlPbvmh-z7VGWx1TVzx8SzR3_qH1owSns</addsrcrecordid><sourcetype>Open Access Repository</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>ULOGA KOMPATIBILNOSTI STILOVA MENADŽMENTA ZA USPJEŠNO UPRAVLJANJE PROMJENAMA U PREUZETIM PODUZEĆIMA</title><source>Elektronische Zeitschriftenbibliothek - Frei zugängliche E-Journals</source><creator>Rahimić, Zijada ; Šunje, Aziz ; Filipović, Davor</creator><creatorcontrib>Rahimić, Zijada ; Šunje, Aziz ; Filipović, Davor</creatorcontrib><description>U akademskoj zajednici ne postoji konsenzus o optimalnom oblikovanju i provedbi strategije preuzimanja poduzeća, već se često analiziraju različiti faktori i različite perspektive uspješnosti preuzimanja poduzeća. Jedan od ključnih čimbenika uspješnosti preuzimanja poduzeća je i optimalno upravljanje promjenama u preuzetom poduzeću. U radu se korištenjem financijskih pokazatelja uspješnost poslovanja preuzetog poduzeća utvrđuje usporedbom uspješnosti poslovanja poduzeća prije i nakon preuzimanja. Optimalno upravljanje promjenama se, pak, definira otporom zaposlenika, stoga je cilj rada utvrditi utjecaj stila menadžmenta na otpor zaposlenika pri provođenju promjena u preuzetom poduzeću. Hipoteza prema kojoj sličnost novog menadžmenta preuzetog poduzeća s promijenjenim menadžmentom rezultira manjim otporom zaposlenika, također se testira u okviru ovog istraživanja. Empirijsko je istraživanje provedeno pomoću anketnog upitnika na uzorku poduzeća koja su bila preuzeta u vremenskom razdoblju od 1998. do 2006. godine u Republici Hrvatskoj. Znanstveni doprinos rada ogleda se u verifikaciji važnosti kompatibilnosti stilova menadžmenta za uspješno upravljanje promjenama u preuzetim poduzećima.</description><identifier>ISSN: 0424-7558</identifier><identifier>EISSN: 1848-9494</identifier><language>hrv ; eng</language><publisher>Hrvatsko društvo ekonomista, Zagreb</publisher><subject>acquisition ; change management ; employees’ resistance ; management style ; otpor zaposlenika ; preuzimanja ; Republic of Croatia ; Republika Hrvatska ; stil menadžmenta ; upravljanje promjenama</subject><ispartof>Ekonomski pregled, 2012-08, Vol.63 (7-8), p.379</ispartof><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>230,780,784,885</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Rahimić, Zijada</creatorcontrib><creatorcontrib>Šunje, Aziz</creatorcontrib><creatorcontrib>Filipović, Davor</creatorcontrib><title>ULOGA KOMPATIBILNOSTI STILOVA MENADŽMENTA ZA USPJEŠNO UPRAVLJANJE PROMJENAMA U PREUZETIM PODUZEĆIMA</title><title>Ekonomski pregled</title><description>U akademskoj zajednici ne postoji konsenzus o optimalnom oblikovanju i provedbi strategije preuzimanja poduzeća, već se često analiziraju različiti faktori i različite perspektive uspješnosti preuzimanja poduzeća. Jedan od ključnih čimbenika uspješnosti preuzimanja poduzeća je i optimalno upravljanje promjenama u preuzetom poduzeću. U radu se korištenjem financijskih pokazatelja uspješnost poslovanja preuzetog poduzeća utvrđuje usporedbom uspješnosti poslovanja poduzeća prije i nakon preuzimanja. Optimalno upravljanje promjenama se, pak, definira otporom zaposlenika, stoga je cilj rada utvrditi utjecaj stila menadžmenta na otpor zaposlenika pri provođenju promjena u preuzetom poduzeću. Hipoteza prema kojoj sličnost novog menadžmenta preuzetog poduzeća s promijenjenim menadžmentom rezultira manjim otporom zaposlenika, također se testira u okviru ovog istraživanja. Empirijsko je istraživanje provedeno pomoću anketnog upitnika na uzorku poduzeća koja su bila preuzeta u vremenskom razdoblju od 1998. do 2006. godine u Republici Hrvatskoj. Znanstveni doprinos rada ogleda se u verifikaciji važnosti kompatibilnosti stilova menadžmenta za uspješno upravljanje promjenama u preuzetim poduzećima.</description><subject>acquisition</subject><subject>change management</subject><subject>employees’ resistance</subject><subject>management style</subject><subject>otpor zaposlenika</subject><subject>preuzimanja</subject><subject>Republic of Croatia</subject><subject>Republika Hrvatska</subject><subject>stil menadžmenta</subject><subject>upravljanje promjenama</subject><issn>0424-7558</issn><issn>1848-9494</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2012</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNqViksOgjAYhBujifi4Qw8gCWJRWP5q1SKlDRQXbAghGp_RwMoLeA4v4k7uZRO9gIvJNzP5GsgYusQ1PeKRJjIsYhNz4jhuG3Wq6mhZztiybQPtkkAsAa8Fl6DYlAWhiBXDOoHYAOY0hHn90lCAU8BJLH1aP0OBExnBJvAh9CmWkeC-NrkW9KBJShXjWIq5bu8H49BDrV1-rrb9H7tosKBqtjL3ZZGfslt5uOTlPbvmh-z7VGWx1TVzx8SzR3_qH1owSns</recordid><startdate>20120815</startdate><enddate>20120815</enddate><creator>Rahimić, Zijada</creator><creator>Šunje, Aziz</creator><creator>Filipović, Davor</creator><general>Hrvatsko društvo ekonomista, Zagreb</general><scope>VP8</scope></search><sort><creationdate>20120815</creationdate><title>ULOGA KOMPATIBILNOSTI STILOVA MENADŽMENTA ZA USPJEŠNO UPRAVLJANJE PROMJENAMA U PREUZETIM PODUZEĆIMA</title><author>Rahimić, Zijada ; Šunje, Aziz ; Filipović, Davor</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_864923</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>hrv ; eng</language><creationdate>2012</creationdate><topic>acquisition</topic><topic>change management</topic><topic>employees’ resistance</topic><topic>management style</topic><topic>otpor zaposlenika</topic><topic>preuzimanja</topic><topic>Republic of Croatia</topic><topic>Republika Hrvatska</topic><topic>stil menadžmenta</topic><topic>upravljanje promjenama</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Rahimić, Zijada</creatorcontrib><creatorcontrib>Šunje, Aziz</creatorcontrib><creatorcontrib>Filipović, Davor</creatorcontrib><collection>Hrcak: Portal of scientific journals of Croatia</collection></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Rahimić, Zijada</au><au>Šunje, Aziz</au><au>Filipović, Davor</au><format>book</format><genre>document</genre><ristype>GEN</ristype><atitle>ULOGA KOMPATIBILNOSTI STILOVA MENADŽMENTA ZA USPJEŠNO UPRAVLJANJE PROMJENAMA U PREUZETIM PODUZEĆIMA</atitle><jtitle>Ekonomski pregled</jtitle><date>2012-08-15</date><risdate>2012</risdate><volume>63</volume><issue>7-8</issue><spage>379</spage><pages>379-</pages><issn>0424-7558</issn><eissn>1848-9494</eissn><abstract>U akademskoj zajednici ne postoji konsenzus o optimalnom oblikovanju i provedbi strategije preuzimanja poduzeća, već se često analiziraju različiti faktori i različite perspektive uspješnosti preuzimanja poduzeća. Jedan od ključnih čimbenika uspješnosti preuzimanja poduzeća je i optimalno upravljanje promjenama u preuzetom poduzeću. U radu se korištenjem financijskih pokazatelja uspješnost poslovanja preuzetog poduzeća utvrđuje usporedbom uspješnosti poslovanja poduzeća prije i nakon preuzimanja. Optimalno upravljanje promjenama se, pak, definira otporom zaposlenika, stoga je cilj rada utvrditi utjecaj stila menadžmenta na otpor zaposlenika pri provođenju promjena u preuzetom poduzeću. Hipoteza prema kojoj sličnost novog menadžmenta preuzetog poduzeća s promijenjenim menadžmentom rezultira manjim otporom zaposlenika, također se testira u okviru ovog istraživanja. Empirijsko je istraživanje provedeno pomoću anketnog upitnika na uzorku poduzeća koja su bila preuzeta u vremenskom razdoblju od 1998. do 2006. godine u Republici Hrvatskoj. Znanstveni doprinos rada ogleda se u verifikaciji važnosti kompatibilnosti stilova menadžmenta za uspješno upravljanje promjenama u preuzetim poduzećima.</abstract><pub>Hrvatsko društvo ekonomista, Zagreb</pub><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 0424-7558 |
| ispartof | Ekonomski pregled, 2012-08, Vol.63 (7-8), p.379 |
| issn | 0424-7558 1848-9494 |
| language | hrv ; eng |
| recordid | cdi_hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_86492 |
| source | Elektronische Zeitschriftenbibliothek - Frei zugängliche E-Journals |
| subjects | acquisition change management employees’ resistance management style otpor zaposlenika preuzimanja Republic of Croatia Republika Hrvatska stil menadžmenta upravljanje promjenama |
| title | ULOGA KOMPATIBILNOSTI STILOVA MENADŽMENTA ZA USPJEŠNO UPRAVLJANJE PROMJENAMA U PREUZETIM PODUZEĆIMA |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-05T06%3A32%3A00IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-hrcak&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:book&rft.genre=document&rft.atitle=ULOGA%20KOMPATIBILNOSTI%20STILOVA%20MENAD%C5%BDMENTA%20ZA%20USPJE%C5%A0NO%20UPRAVLJANJE%20PROMJENAMA%20U%20PREUZETIM%20PODUZE%C4%86IMA&rft.jtitle=Ekonomski%20pregled&rft.au=Rahimi%C4%87,%20Zijada&rft.date=2012-08-15&rft.volume=63&rft.issue=7-8&rft.spage=379&rft.pages=379-&rft.issn=0424-7558&rft.eissn=1848-9494&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Chrcak%3Eoai_hrcak_srce_hr_86492%3C/hrcak%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |