Labor de las administraciones del trabajo del África subsahariana y actualidad del Convenio núm. 150
Resumen. Los autores hacen balance del cumplimiento de los principios del Convenio de la OIT sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 150), en un grupo seleccionado de países africanos. Se basan para ello en las legislaciones nacionales y en observaciones sobre el terreno. Los tres ejes de su...
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| Veröffentlicht in: | Revista internacional del trabajo 2011-06, Vol.130 (1‐2), p.89-108 |
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| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | eng ; fre |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| container_title | Revista internacional del trabajo |
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| creator | AUVERGNON, Philippe LAVIOLETTE, Sandrine OUMAROU, Moussa |
| description | Resumen.
Los autores hacen balance del cumplimiento de los principios del Convenio de la OIT sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 150), en un grupo seleccionado de países africanos. Se basan para ello en las legislaciones nacionales y en observaciones sobre el terreno. Los tres ejes de su investigación son: el peso relativo de las diversas funciones de esta administración; la atención que presta la misma a los trabajadores no asalariados, y la escasez de los recursos humanos y materiales disponibles. Como conclusión subrayan la actualidad y modernidad de este instrumento, sobre todo para la extensión de las actividades de la administración del trabajo al sector informal. |
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Los autores hacen balance del cumplimiento de los principios del Convenio de la OIT sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 150), en un grupo seleccionado de países africanos. Se basan para ello en las legislaciones nacionales y en observaciones sobre el terreno. Los tres ejes de su investigación son: el peso relativo de las diversas funciones de esta administración; la atención que presta la misma a los trabajadores no asalariados, y la escasez de los recursos humanos y materiales disponibles. Como conclusión subrayan la actualidad y modernidad de este instrumento, sobre todo para la extensión de las actividades de la administración del trabajo al sector informal.</abstract><cop>Oxford, UK</cop><pub>Blackwell Publishing Ltd</pub><doi>10.1111/j.1564-9148.2011.00106.x</doi><tpages>20</tpages></addata></record> |
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