Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ

Cet article s’interroge sur les réponses individuelles face à un comportement de harcèlement psychologique. Un modèle conceptuel est proposé et testé sur une population de 6175 personnes, à l’aide d’une approche confirmatoire des modèles d’équations structurelles. Les résultats permettent d’obtenir...

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Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Psychologie du travail et des organisations 2015, Vol.21 (4), p.358-379
Hauptverfasser:	Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle, Notelaers, Guy, Hauge, Lars Johan
Format:	Artikel
Sprache:	fre
Schlagworte:	Bullying Business administration Harcèlement psychologique au travail Humanities and Social Sciences implication organisationnelle intention de départ intentions to leave job satisfaction organizational commitment satisfaction au travail
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