The influence of learning culture on team performance in law offices/La influencia de la cultura de aprendizaje en el rendimiento de equipos en despachos de abogados/A influencia da cultura de aprendizagem no desempenho de equipes em escritorios de advocacia

The research investigated how learning culture impacts performance in competitive law firms. Results underscored the significance of learning culture, collaboration, communication, leadership, and collective incentives in enhancing performance in challenging legal settings. Strengthening learning culture, trust, communication, strategic leadership, and collective outcomes can improve legal team performance, benefiting clients and reinforcing firms' competitiveness. The study emphasized the importance of learning culture, adaptability, and innovation in dynamic environments, offering crucial guidance for law firm management. Employing an exploratory approach, the study analyzed the relationship between learning culture, teamwork, dynamic capability, and performance in 123 law firms in Santa Catarina. It utilized a 38-question questionnaire, statistical tests (t-test, ANOVA, regressions), descriptive analyses, correlations, and assessed data consistency. The meticulous methodology aimed to deeply understand the relationship between constructs, providing valuable insights and robust analysis. Keywords: Learning Culture. Influence. Team Performance. Law Firms. Legal Practice. La investigacion examino como la cultura de aprendizaje impacta el desempeno en bufetes de abogados competitivos. Los resultados resaltaron la importancia de la cultura de aprendizaje, la colaboracion, la comunicacion, el liderazgo y los incentivos colectivos para mejorar el rendimiento en entornos legales desafiantes. Este estudio subraya que fortalecer la cultura de aprendizaje, la confianza, la comunicacion, el liderazgo estrategico y los resultados colectivos puede mejorar el rendimiento de los equipos legales, beneficiando a los clientes y reforzando la competitividad de los bufetes. Se enfatiza la importancia de la cultura de aprendizaje, la adaptabilidad y la innovacion en entornos cambiantes, ofreciendo orientacion crucial para la gestion de bufetes de abogados. La investigacion empleo un enfoque exploratorio para analizar la relacion entre la cultura de aprendizaje, el trabajo en equipo, la capacidad dinamica y el desempeno en 123 bufetes de abogados en Santa Catarina. Utilizo un cuestionario con 38 preguntas, pruebas estadisticas (prueba t, ANOVA, regresiones), analisis descriptivos, correlaciones y evaluo la consistencia de los datos. La metodologia meticulosa busco comprender profundamente la relacion entre los constructos, proporcionando ideas valiosas y un analisis solido. P