In a male-dominated workplace Manhood, organizational culture and role taking in a workplace in the form of a fire station where all firefighters are men
Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild a...
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Web Resource |
| Sprache: | eng ; swe |
| Online-Zugang: | Volltext bestellen |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | |
|---|---|
| container_issue | |
| container_start_page | |
| container_title | |
| container_volume | |
| creator | Hell Johanna , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) Nyström Emelie , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) Nyström Emelie, Halmstad University, Health and Society Section |
| description | Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. Insamlad empiri analyserar vi utifrån tre för ämnet centrala teoretiska teman. Denna teoretiska referensram behandlar maskulinitet, organisationsteori samt Goffmans dramaturgiska modell. För att uppnå avsatt syfte uppstår ett flertal frågeställningar. Relaterat till manlighet är det relevant att undersöka hur samspelet ser ut på en mansdominerad arbetsplats, hur det kommer sig att brandmannayrket är så dominerat av män och om brandmännen själva vill ha en förändring. På vilka sätt påverkas organisationskulturen av att brandmännen och arbetsgruppen bara består av män? Vi vill undersöka om den mansdominerade könsfördelningen inom Räddningstjänsten beror på krav som ställs på yrkesrollen i sig eller om det kan finnas någon annan bakomliggande orsak? Vi vill även titta på teamens betydelse och om det kan uppstå krockar mellan den äldre och yngre generationen brandmän. För att undersöka rollintagandet ser vi på hur brandmännens beteende förändras när de åker ut på larm och hur förhållandet mellan yrkesroll och mans- eller könsroll yttrar sig. Resultatet visar att brandmännens organisation bygger på en stark moralkänsla där arbetsuppgifternas utförande helt bygger på brandmännens tillit gentemot varandra. För att uppnå en sådan organisationskultur arbetar brandmännen i tajt sammansatta team. Något som visar sig hota denna sammanhållning är generationskrockar mellan olika åldersgrupper inom brandkåren. Det finns en signifikant skillnad på hur brandmännen ser på sitt yrke beroende på vilken generation de tillhör. Synen på manlighet skiljer sig åt mellan de informanter vi intervjuar och få av dem ser arbetsplatsen som manlig eller att just manlighet skulle uttrycka sig på något särskilt sätt. Resultatet visar att brandmännen utåt sett intar en manligt stereotyp roll när de befinner sig i offentlighetens ljus. Men bakom kulisserna i stationshuset visar brandmännen upp en mer familjär och tillbakalutad roll som skiljer sig från den stereotypa bilden av en brandman.
Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)
10 poäng / 15 hp
The aim of this thesis is to create an understanding of how organizational culture looks and how the roles are dist |
| format | Web Resource |
| fullrecord | <record><control><sourceid>europeana_1GC</sourceid><recordid>TN_cdi_europeana_collections_9200111_BibliographicResource_1000085994813</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>9200111_BibliographicResource_1000085994813</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-europeana_collections_9200111_BibliographicResource_10000859948133</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqtzMFKxEAMBuBePMjqO-QBXOi4Cturi7IevIj3EqeZTth0UjJTFnwT39bpIvgC5hLyh_-7br5fEyBMKLQddOKEhQY4q51mQU_whimqDnegNmLiLyysCQX8ImUxAkwDmApBwROnEXjV_ur1LJEgqE2gob4C11IuFwbOkVZC5BIHHmMhy4A1nCjdNFcBJdPt7940x5fnj8NxS4vpTJiw9ypCfrVy3923rXOuf-JPYR0N58j-nbIu5ql3bZ39Y9c97N1u94_UDz_dbco</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>web_resource</recordtype></control><display><type>web_resource</type><title>In a male-dominated workplace Manhood, organizational culture and role taking in a workplace in the form of a fire station where all firefighters are men</title><source>Europeana Collections</source><creator>Hell Johanna , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) ; Nyström Emelie , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) ; Nyström Emelie, Halmstad University, Health and Society Section</creator><creatorcontrib>Hell Johanna , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) ; Nyström Emelie , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) ; Nyström Emelie, Halmstad University, Health and Society Section</creatorcontrib><description>Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. Insamlad empiri analyserar vi utifrån tre för ämnet centrala teoretiska teman. Denna teoretiska referensram behandlar maskulinitet, organisationsteori samt Goffmans dramaturgiska modell. För att uppnå avsatt syfte uppstår ett flertal frågeställningar. Relaterat till manlighet är det relevant att undersöka hur samspelet ser ut på en mansdominerad arbetsplats, hur det kommer sig att brandmannayrket är så dominerat av män och om brandmännen själva vill ha en förändring. På vilka sätt påverkas organisationskulturen av att brandmännen och arbetsgruppen bara består av män? Vi vill undersöka om den mansdominerade könsfördelningen inom Räddningstjänsten beror på krav som ställs på yrkesrollen i sig eller om det kan finnas någon annan bakomliggande orsak? Vi vill även titta på teamens betydelse och om det kan uppstå krockar mellan den äldre och yngre generationen brandmän. För att undersöka rollintagandet ser vi på hur brandmännens beteende förändras när de åker ut på larm och hur förhållandet mellan yrkesroll och mans- eller könsroll yttrar sig. Resultatet visar att brandmännens organisation bygger på en stark moralkänsla där arbetsuppgifternas utförande helt bygger på brandmännens tillit gentemot varandra. För att uppnå en sådan organisationskultur arbetar brandmännen i tajt sammansatta team. Något som visar sig hota denna sammanhållning är generationskrockar mellan olika åldersgrupper inom brandkåren. Det finns en signifikant skillnad på hur brandmännen ser på sitt yrke beroende på vilken generation de tillhör. Synen på manlighet skiljer sig åt mellan de informanter vi intervjuar och få av dem ser arbetsplatsen som manlig eller att just manlighet skulle uttrycka sig på något särskilt sätt. Resultatet visar att brandmännen utåt sett intar en manligt stereotyp roll när de befinner sig i offentlighetens ljus. Men bakom kulisserna i stationshuset visar brandmännen upp en mer familjär och tillbakalutad roll som skiljer sig från den stereotypa bilden av en brandman.
Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)
10 poäng / 15 hp
The aim of this thesis is to create an understanding of how organizational culture looks and how the roles are distributed in a typical single-sex and male dominated workplace, in this case a fire station. We use eight qualitative interviews and a smaller observation to get a clearer picture of the organization as such. Collected empiri we analyze from three for the subject central theoretical themes. This theoretical frame of reference deals with masculinity, organizational theory and Goffman’s dramaturgical model. A number of questions arise to achieve the intended purpose. Related to manhood, it is relevant to examine how the interaction looks at a male-dominated workplace, how it is that the firefighter’s work is so dominated by men and if the firefighters themselves want a change. In what ways is the organizational culture affected by the fact that the firefighters and the working group consist only of men? We want to investigate whether the male-dominated gender distribution within the Swedish rescue service depends on demands made on the professional role itself or whether there may be any other underlying cause? We also want to look at the importance of the teams and whether there can be hooks between the older and younger generation of firefighters. To investigate the role intake, we look at how firefighters' behavior changes when they go out on alarm and how the relationship between professional role and male or gender role is manifested. The result shows that the firefighters organization is based on a strong sense of morality in which the workings are based entirely on the firefighters' trust towards each other. To achieve such an organizational culture, the firefighters work in a team composed by a team. Something that proves to threaten this cohesion is generation coats between different age groups within the fire department. There is a significant difference in how the firefighters view their profession depending on the generation they belong to. The view of manhood is different between the informants we interview and few of them see the workplace as male or that just manhood would express itself in some particular way. The result shows that the firefighters outwardly assume a male stereotype role when they are in the light of public opinion. But behind the scenes in the station building, the firefighters show up a more family and backward role that is different from the stereotypical image of a firefighter.
10 points/15 hp
Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. Insamlad empiri analyserar vi utifrån tre för ämnet centrala teoretiska teman. Denna teoretiska referensram behandlar maskulinitet, organisationsteori samt Goffmans dramaturgiska modell. För att uppnå avsatt syfte uppstår ett flertal frågeställningar. Relaterat till manlighet är det relevant att undersöka hur samspelet ser ut på en mansdominerad arbetsplats, hur det kommer sig att brandmannayrket är så dominerat av män och om brandmännen själva vill ha en förändring. På vilka sätt påverkas organisationskulturen av att brandmännen och arbetsgruppen bara består av män? Vi vill undersöka om den mansdominerade könsfördelningen inom Räddningstjänsten beror på krav som ställs på yrkesrollen i sig eller om det kan finnas någon annan bakomliggande orsak? Vi vill även titta på teamens betydelse och om det kan uppstå krockar mellan den äldre och yngre generationen brandmän. För att undersöka rollintagandet ser vi på hur brandmännens beteende förändras när de åker ut på larm och hur förhållandet mellan yrkesroll och mans- eller könsroll yttrar sig. Resultatet visar att brandmännens organisation bygger på en stark moralkänsla där arbetsuppgifternas utförande helt bygger på brandmännens tillit gentemot varandra. För att uppnå en sådan organisationskultur arbetar brandmännen i tajt sammansatta team. Något som visar sig hota denna sammanhållning är generationskrockar mellan olika åldersgrupper inom brandkåren. Det finns en signifikant skillnad på hur brandmännen ser på sitt yrke beroende på vilken generation de tillhör. Synen på manlighet skiljer sig åt mellan de informanter vi intervjuar och få av dem ser arbetsplatsen som manlig eller att just manlighet skulle uttrycka sig på något särskilt sätt. Resultatet visar att brandmännen utåt sett intar en manligt stereotyp roll när de befinner sig i offentlighetens ljus. Men bakom kulisserna i stationshuset visar brandmännen upp en mer familjär och tillbakalutad roll som skiljer sig från den stereotypa bilden av en brandman.
Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)
10 poäng / 15 hp</description><language>eng ; swe</language><creationdate>2011</creationdate><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><linktohtml>$$Uhttps://data.europeana.eu/item/9200111/BibliographicResource_1000085994813$$EHTML$$P50$$Geuropeana$$Hfree_for_read</linktohtml><link.rule.ids>780,38517,76176</link.rule.ids><linktorsrc>$$Uhttps://data.europeana.eu/item/9200111/BibliographicResource_1000085994813$$EView_record_in_Europeana$$FView_record_in_$$GEuropeana$$Hfree_for_read</linktorsrc></links><search><creatorcontrib>Hell Johanna , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)</creatorcontrib><creatorcontrib>Nyström Emelie , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)</creatorcontrib><creatorcontrib>Nyström Emelie, Halmstad University, Health and Society Section</creatorcontrib><title>In a male-dominated workplace Manhood, organizational culture and role taking in a workplace in the form of a fire station where all firefighters are men</title><description>Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. Insamlad empiri analyserar vi utifrån tre för ämnet centrala teoretiska teman. Denna teoretiska referensram behandlar maskulinitet, organisationsteori samt Goffmans dramaturgiska modell. För att uppnå avsatt syfte uppstår ett flertal frågeställningar. Relaterat till manlighet är det relevant att undersöka hur samspelet ser ut på en mansdominerad arbetsplats, hur det kommer sig att brandmannayrket är så dominerat av män och om brandmännen själva vill ha en förändring. På vilka sätt påverkas organisationskulturen av att brandmännen och arbetsgruppen bara består av män? Vi vill undersöka om den mansdominerade könsfördelningen inom Räddningstjänsten beror på krav som ställs på yrkesrollen i sig eller om det kan finnas någon annan bakomliggande orsak? Vi vill även titta på teamens betydelse och om det kan uppstå krockar mellan den äldre och yngre generationen brandmän. För att undersöka rollintagandet ser vi på hur brandmännens beteende förändras när de åker ut på larm och hur förhållandet mellan yrkesroll och mans- eller könsroll yttrar sig. Resultatet visar att brandmännens organisation bygger på en stark moralkänsla där arbetsuppgifternas utförande helt bygger på brandmännens tillit gentemot varandra. För att uppnå en sådan organisationskultur arbetar brandmännen i tajt sammansatta team. Något som visar sig hota denna sammanhållning är generationskrockar mellan olika åldersgrupper inom brandkåren. Det finns en signifikant skillnad på hur brandmännen ser på sitt yrke beroende på vilken generation de tillhör. Synen på manlighet skiljer sig åt mellan de informanter vi intervjuar och få av dem ser arbetsplatsen som manlig eller att just manlighet skulle uttrycka sig på något särskilt sätt. Resultatet visar att brandmännen utåt sett intar en manligt stereotyp roll när de befinner sig i offentlighetens ljus. Men bakom kulisserna i stationshuset visar brandmännen upp en mer familjär och tillbakalutad roll som skiljer sig från den stereotypa bilden av en brandman.
Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)
10 poäng / 15 hp
The aim of this thesis is to create an understanding of how organizational culture looks and how the roles are distributed in a typical single-sex and male dominated workplace, in this case a fire station. We use eight qualitative interviews and a smaller observation to get a clearer picture of the organization as such. Collected empiri we analyze from three for the subject central theoretical themes. This theoretical frame of reference deals with masculinity, organizational theory and Goffman’s dramaturgical model. A number of questions arise to achieve the intended purpose. Related to manhood, it is relevant to examine how the interaction looks at a male-dominated workplace, how it is that the firefighter’s work is so dominated by men and if the firefighters themselves want a change. In what ways is the organizational culture affected by the fact that the firefighters and the working group consist only of men? We want to investigate whether the male-dominated gender distribution within the Swedish rescue service depends on demands made on the professional role itself or whether there may be any other underlying cause? We also want to look at the importance of the teams and whether there can be hooks between the older and younger generation of firefighters. To investigate the role intake, we look at how firefighters' behavior changes when they go out on alarm and how the relationship between professional role and male or gender role is manifested. The result shows that the firefighters organization is based on a strong sense of morality in which the workings are based entirely on the firefighters' trust towards each other. To achieve such an organizational culture, the firefighters work in a team composed by a team. Something that proves to threaten this cohesion is generation coats between different age groups within the fire department. There is a significant difference in how the firefighters view their profession depending on the generation they belong to. The view of manhood is different between the informants we interview and few of them see the workplace as male or that just manhood would express itself in some particular way. The result shows that the firefighters outwardly assume a male stereotype role when they are in the light of public opinion. But behind the scenes in the station building, the firefighters show up a more family and backward role that is different from the stereotypical image of a firefighter.
10 points/15 hp
Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. Insamlad empiri analyserar vi utifrån tre för ämnet centrala teoretiska teman. Denna teoretiska referensram behandlar maskulinitet, organisationsteori samt Goffmans dramaturgiska modell. För att uppnå avsatt syfte uppstår ett flertal frågeställningar. Relaterat till manlighet är det relevant att undersöka hur samspelet ser ut på en mansdominerad arbetsplats, hur det kommer sig att brandmannayrket är så dominerat av män och om brandmännen själva vill ha en förändring. På vilka sätt påverkas organisationskulturen av att brandmännen och arbetsgruppen bara består av män? Vi vill undersöka om den mansdominerade könsfördelningen inom Räddningstjänsten beror på krav som ställs på yrkesrollen i sig eller om det kan finnas någon annan bakomliggande orsak? Vi vill även titta på teamens betydelse och om det kan uppstå krockar mellan den äldre och yngre generationen brandmän. För att undersöka rollintagandet ser vi på hur brandmännens beteende förändras när de åker ut på larm och hur förhållandet mellan yrkesroll och mans- eller könsroll yttrar sig. Resultatet visar att brandmännens organisation bygger på en stark moralkänsla där arbetsuppgifternas utförande helt bygger på brandmännens tillit gentemot varandra. För att uppnå en sådan organisationskultur arbetar brandmännen i tajt sammansatta team. Något som visar sig hota denna sammanhållning är generationskrockar mellan olika åldersgrupper inom brandkåren. Det finns en signifikant skillnad på hur brandmännen ser på sitt yrke beroende på vilken generation de tillhör. Synen på manlighet skiljer sig åt mellan de informanter vi intervjuar och få av dem ser arbetsplatsen som manlig eller att just manlighet skulle uttrycka sig på något särskilt sätt. Resultatet visar att brandmännen utåt sett intar en manligt stereotyp roll när de befinner sig i offentlighetens ljus. Men bakom kulisserna i stationshuset visar brandmännen upp en mer familjär och tillbakalutad roll som skiljer sig från den stereotypa bilden av en brandman.
Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)
10 poäng / 15 hp</description><fulltext>true</fulltext><rsrctype>web_resource</rsrctype><creationdate>2011</creationdate><recordtype>web_resource</recordtype><sourceid>1GC</sourceid><recordid>eNqtzMFKxEAMBuBePMjqO-QBXOi4Cturi7IevIj3EqeZTth0UjJTFnwT39bpIvgC5hLyh_-7br5fEyBMKLQddOKEhQY4q51mQU_whimqDnegNmLiLyysCQX8ImUxAkwDmApBwROnEXjV_ur1LJEgqE2gob4C11IuFwbOkVZC5BIHHmMhy4A1nCjdNFcBJdPt7940x5fnj8NxS4vpTJiw9ypCfrVy3923rXOuf-JPYR0N58j-nbIu5ql3bZ39Y9c97N1u94_UDz_dbco</recordid><startdate>20110203</startdate><enddate>20110203</enddate><creator>Hell Johanna , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)</creator><creator>Nyström Emelie , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)</creator><creator>Nyström Emelie, Halmstad University, Health and Society Section</creator><scope>1GC</scope></search><sort><creationdate>20110203</creationdate><title>In a male-dominated workplace Manhood, organizational culture and role taking in a workplace in the form of a fire station where all firefighters are men</title><author>Hell Johanna , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) ; Nyström Emelie , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) ; Nyström Emelie, Halmstad University, Health and Society Section</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-europeana_collections_9200111_BibliographicResource_10000859948133</frbrgroupid><rsrctype>web_resources</rsrctype><prefilter>web_resources</prefilter><language>eng ; swe</language><creationdate>2011</creationdate><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Hell Johanna , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)</creatorcontrib><creatorcontrib>Nyström Emelie , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)</creatorcontrib><creatorcontrib>Nyström Emelie, Halmstad University, Health and Society Section</creatorcontrib><collection>Europeana Collections</collection></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext_linktorsrc</fulltext></delivery><addata><au>Hell Johanna , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)</au><au>Nyström Emelie , Högskolan Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)</au><au>Nyström Emelie, Halmstad University, Health and Society Section</au><format>book</format><genre>unknown</genre><ristype>GEN</ristype><btitle>In a male-dominated workplace Manhood, organizational culture and role taking in a workplace in the form of a fire station where all firefighters are men</btitle><date>2011-02-03</date><risdate>2011</risdate><abstract>Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. Insamlad empiri analyserar vi utifrån tre för ämnet centrala teoretiska teman. Denna teoretiska referensram behandlar maskulinitet, organisationsteori samt Goffmans dramaturgiska modell. För att uppnå avsatt syfte uppstår ett flertal frågeställningar. Relaterat till manlighet är det relevant att undersöka hur samspelet ser ut på en mansdominerad arbetsplats, hur det kommer sig att brandmannayrket är så dominerat av män och om brandmännen själva vill ha en förändring. På vilka sätt påverkas organisationskulturen av att brandmännen och arbetsgruppen bara består av män? Vi vill undersöka om den mansdominerade könsfördelningen inom Räddningstjänsten beror på krav som ställs på yrkesrollen i sig eller om det kan finnas någon annan bakomliggande orsak? Vi vill även titta på teamens betydelse och om det kan uppstå krockar mellan den äldre och yngre generationen brandmän. För att undersöka rollintagandet ser vi på hur brandmännens beteende förändras när de åker ut på larm och hur förhållandet mellan yrkesroll och mans- eller könsroll yttrar sig. Resultatet visar att brandmännens organisation bygger på en stark moralkänsla där arbetsuppgifternas utförande helt bygger på brandmännens tillit gentemot varandra. För att uppnå en sådan organisationskultur arbetar brandmännen i tajt sammansatta team. Något som visar sig hota denna sammanhållning är generationskrockar mellan olika åldersgrupper inom brandkåren. Det finns en signifikant skillnad på hur brandmännen ser på sitt yrke beroende på vilken generation de tillhör. Synen på manlighet skiljer sig åt mellan de informanter vi intervjuar och få av dem ser arbetsplatsen som manlig eller att just manlighet skulle uttrycka sig på något särskilt sätt. Resultatet visar att brandmännen utåt sett intar en manligt stereotyp roll när de befinner sig i offentlighetens ljus. Men bakom kulisserna i stationshuset visar brandmännen upp en mer familjär och tillbakalutad roll som skiljer sig från den stereotypa bilden av en brandman.
Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)
10 poäng / 15 hp
The aim of this thesis is to create an understanding of how organizational culture looks and how the roles are distributed in a typical single-sex and male dominated workplace, in this case a fire station. We use eight qualitative interviews and a smaller observation to get a clearer picture of the organization as such. Collected empiri we analyze from three for the subject central theoretical themes. This theoretical frame of reference deals with masculinity, organizational theory and Goffman’s dramaturgical model. A number of questions arise to achieve the intended purpose. Related to manhood, it is relevant to examine how the interaction looks at a male-dominated workplace, how it is that the firefighter’s work is so dominated by men and if the firefighters themselves want a change. In what ways is the organizational culture affected by the fact that the firefighters and the working group consist only of men? We want to investigate whether the male-dominated gender distribution within the Swedish rescue service depends on demands made on the professional role itself or whether there may be any other underlying cause? We also want to look at the importance of the teams and whether there can be hooks between the older and younger generation of firefighters. To investigate the role intake, we look at how firefighters' behavior changes when they go out on alarm and how the relationship between professional role and male or gender role is manifested. The result shows that the firefighters organization is based on a strong sense of morality in which the workings are based entirely on the firefighters' trust towards each other. To achieve such an organizational culture, the firefighters work in a team composed by a team. Something that proves to threaten this cohesion is generation coats between different age groups within the fire department. There is a significant difference in how the firefighters view their profession depending on the generation they belong to. The view of manhood is different between the informants we interview and few of them see the workplace as male or that just manhood would express itself in some particular way. The result shows that the firefighters outwardly assume a male stereotype role when they are in the light of public opinion. But behind the scenes in the station building, the firefighters show up a more family and backward role that is different from the stereotypical image of a firefighter.
10 points/15 hp
Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. Insamlad empiri analyserar vi utifrån tre för ämnet centrala teoretiska teman. Denna teoretiska referensram behandlar maskulinitet, organisationsteori samt Goffmans dramaturgiska modell. För att uppnå avsatt syfte uppstår ett flertal frågeställningar. Relaterat till manlighet är det relevant att undersöka hur samspelet ser ut på en mansdominerad arbetsplats, hur det kommer sig att brandmannayrket är så dominerat av män och om brandmännen själva vill ha en förändring. På vilka sätt påverkas organisationskulturen av att brandmännen och arbetsgruppen bara består av män? Vi vill undersöka om den mansdominerade könsfördelningen inom Räddningstjänsten beror på krav som ställs på yrkesrollen i sig eller om det kan finnas någon annan bakomliggande orsak? Vi vill även titta på teamens betydelse och om det kan uppstå krockar mellan den äldre och yngre generationen brandmän. För att undersöka rollintagandet ser vi på hur brandmännens beteende förändras när de åker ut på larm och hur förhållandet mellan yrkesroll och mans- eller könsroll yttrar sig. Resultatet visar att brandmännens organisation bygger på en stark moralkänsla där arbetsuppgifternas utförande helt bygger på brandmännens tillit gentemot varandra. För att uppnå en sådan organisationskultur arbetar brandmännen i tajt sammansatta team. Något som visar sig hota denna sammanhållning är generationskrockar mellan olika åldersgrupper inom brandkåren. Det finns en signifikant skillnad på hur brandmännen ser på sitt yrke beroende på vilken generation de tillhör. Synen på manlighet skiljer sig åt mellan de informanter vi intervjuar och få av dem ser arbetsplatsen som manlig eller att just manlighet skulle uttrycka sig på något särskilt sätt. Resultatet visar att brandmännen utåt sett intar en manligt stereotyp roll när de befinner sig i offentlighetens ljus. Men bakom kulisserna i stationshuset visar brandmännen upp en mer familjär och tillbakalutad roll som skiljer sig från den stereotypa bilden av en brandman.
Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)
10 poäng / 15 hp</abstract><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
| fulltext | fulltext_linktorsrc |
| identifier | |
| ispartof | |
| issn | |
| language | eng ; swe |
| recordid | cdi_europeana_collections_9200111_BibliographicResource_1000085994813 |
| source | Europeana Collections |
| title | In a male-dominated workplace Manhood, organizational culture and role taking in a workplace in the form of a fire station where all firefighters are men |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2024-12-28T07%3A46%3A38IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-europeana_1GC&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:book&rft.genre=unknown&rft.btitle=In%20a%20male-dominated%20workplace%20Manhood,%20organizational%20culture%20and%20role%20taking%20in%20a%20workplace%20in%20the%20form%20of%20a%20fire%20station%20where%20all%20firefighters%20are%20men&rft.au=Hell%20Johanna%20,%20H%C3%B6gskolan%20Halmstad,%20Sektionen%20f%C3%B6r%20h%C3%A4lsa%20och%20samh%C3%A4lle%20(HOS)&rft.date=2011-02-03&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Ceuropeana_1GC%3E9200111_BibliographicResource_1000085994813%3C/europeana_1GC%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |