ДОСЛІДЖЕННЯ СУТІ, ФОРМ, МЕТОДІВ ТА РОЛІ МОТИВАЦІЇ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

У статті визначено важливість застосування різних форм мотивації в управління персоналом підприємства. Персонал розглядається як основний інтелектуальний ресурс, тому надзвичайно важливо використовувати всі його вміння, знання, можливості у повному обсязі для реалізації стратегічних цілей діяльності підприємства. Для цього необхідно використовувати різноманітні форми, види та методи мотивації, щоб стимулювати кожного окремого працівника підвищувати свою продуктивність праці. Проведено аналіз різних наукових поглядів на поняття «мотивація», визначено основні форми та методи мотивації персоналу, досліджено фактори впливу на стимулювання праці персоналу підприємства. Наголошено, що в управління персоналом підприємства для підвищення ефективності діяльності, необхідно застосовувати комплексі методи мотивації, які дають синергетичний ефект підвищення продуктивності праці працівників (бажання працівників до самоменеджменту, покращувати свої вміння та знання, підвищувати професійні компетенції).