Gender, family ties, and international mobility: Cultural distance matters
This study empirically tests a model of associations between family-domain variables and willingness to accept an international assignment, and applies the general model to sub-samples of men and women to examine gender differences in the pattern of relationships. We further explore these patterns i...
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Veröffentlicht in: | International journal of human resource management 2008-02, Vol.19 (2), p.274-295 |
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Hauptverfasser: | , , |
Format: | Artikel |
Sprache: | eng |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Volltext |
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