The impact of organizational justice on job satisfaction, organizational commitment and trust
Current research tries to examine how the aspects of organizational justice and dimensions of its subset affect job satisfaction, organizational commitment, and organizational trust. Current research is descriptive in terms of data and it is survey research. Standard questionnaires were distributed...
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| Veröffentlicht in: | Opción (Maracaibo, Venezuela) Venezuela), 2018 (15), p.85-109 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | eng |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| container_title | Opción (Maracaibo, Venezuela) |
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| creator | Onagh, Fatemeh Azim, Hossein |
| description | Current research tries to examine how the aspects of
organizational justice and dimensions of its subset affect job
satisfaction, organizational commitment, and organizational trust.
Current research is descriptive in terms of data and it is survey
research. Standard questionnaires were distributed randomly among
40 statistical samples. Data analysis with SPSS software showed
that the distribution of data is normal. The Pearson correlation test
was used for determining the relationship of variables. Results
showed that all hypotheses of research are supported and there is a
positive and significant relationship between organizational justice
and job satisfaction, organizational commitment, and organizational
trust
La investigación actual trata de examinar cómo los aspectos de
la justicia organizacional y las dimensiones de su subconjunto afectan
la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la confianza
organizacional. La investigación actual es descriptiva en términos de
datos y es investigación de encuestas. Los cuestionarios estándar se
distribuyeron al azar entre 40 muestras estadísticas. El análisis de datos
con el software SPSS mostró que la distribución de datos es normal. La
prueba de correlación de Pearson se utilizó para determinar la relación
de las variables. Los resultados mostraron que todas las hipótesis de
investigación son compatibles y existe una relación positiva y
significativa entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral, el
compromiso organizacional y la confianza organizacional |
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research. Standard questionnaires were distributed randomly among
40 statistical samples. Data analysis with SPSS software showed
that the distribution of data is normal. The Pearson correlation test
was used for determining the relationship of variables. Results
showed that all hypotheses of research are supported and there is a
positive and significant relationship between organizational justice
and job satisfaction, organizational commitment, and organizational
trust
La investigación actual trata de examinar cómo los aspectos de
la justicia organizacional y las dimensiones de su subconjunto afectan
la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la confianza
organizacional. La investigación actual es descriptiva en términos de
datos y es investigación de encuestas. Los cuestionarios estándar se
distribuyeron al azar entre 40 muestras estadísticas. El análisis de datos
con el software SPSS mostró que la distribución de datos es normal. La
prueba de correlación de Pearson se utilizó para determinar la relación
de las variables. Los resultados mostraron que todas las hipótesis de
investigación son compatibles y existe una relación positiva y
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organizational justice and dimensions of its subset affect job
satisfaction, organizational commitment, and organizational trust.
Current research is descriptive in terms of data and it is survey
research. Standard questionnaires were distributed randomly among
40 statistical samples. Data analysis with SPSS software showed
that the distribution of data is normal. The Pearson correlation test
was used for determining the relationship of variables. Results
showed that all hypotheses of research are supported and there is a
positive and significant relationship between organizational justice
and job satisfaction, organizational commitment, and organizational
trust
La investigación actual trata de examinar cómo los aspectos de
la justicia organizacional y las dimensiones de su subconjunto afectan
la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la confianza
organizacional. La investigación actual es descriptiva en términos de
datos y es investigación de encuestas. Los cuestionarios estándar se
distribuyeron al azar entre 40 muestras estadísticas. El análisis de datos
con el software SPSS mostró que la distribución de datos es normal. La
prueba de correlación de Pearson se utilizó para determinar la relación
de las variables. Los resultados mostraron que todas las hipótesis de
investigación son compatibles y existe una relación positiva y
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