Relación entre el nivel de desarrollo de las competencias en los gerentes de las IPS y la calidad institucional, Antioquia, 2005

Relación entre el nivel de desarrollo de las competencias en los gerentes de las IPS y la calidad institucional, Antioquia, 2005

Objetivo: esta investigación buscó determinar la relación en­tre el nivel de desarrollo de las competencias de los gerentes de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) en Antioquia y la calidad de la institución que dirigen. Metodo­logía: Se realizó un muestreo probabilístico aleato...

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Veröffentlicht in:Revista de la Facultad Nacional de Salud Pública 2008-07, Vol.26 (2), p.1-11
Hauptverfasser: Giraldo, Libardo A., Grisales, Lina M., Ortiz P., Paola
Format: Artikel
Sprache:eng ; spa
Schlagworte:
calidad
competencias
desarrollo empresarial
Gestión en salud
PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH
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creator Giraldo, Libardo A.
Grisales, Lina M.
Ortiz P., Paola
description Objetivo: esta investigación buscó determinar la relación en­tre el nivel de desarrollo de las competencias de los gerentes de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) en Antioquia y la calidad de la institución que dirigen. Metodo­logía: Se realizó un muestreo probabilístico aleatorio estrati­ficado por nivel de complejidad y luego un muestreo aleatorio simple en cada uno de los estratos; se obtuvo una muestra de 112 ips. Se emplearon cuatro instrumentos de medición: tres para evaluar el nivel de competencia en los gerentes y uno para evaluar la calidad institucional. Resultados: se encontró que el desarrollo de las competencias en los gerentes varió entre los niveles novato y básico, lo que sugiere un pobre des­empeño en su gestión. Se evidenció una alta correlación entre las competencias, lo que indica que el nivel de desarrollo de una de ellas afecta directamente el desempeño del gerente. La calidad de las instituciones presentó niveles de desarrollo em­presarial entre incipiente y mediano, lo que identifica ciertas unidades funcionales determinantes en el desarrollo empresa­rial. Finalmente, se evidenció que la presencia de ciertas com­petencias en el gerente impacta positivamente el desarrollo de las unidades funcionales, lo que corrobora que su desempeño repercute en el éxito o fracaso de la institución.
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Metodo­logía: Se realizó un muestreo probabilístico aleatorio estrati­ficado por nivel de complejidad y luego un muestreo aleatorio simple en cada uno de los estratos; se obtuvo una muestra de 112 ips. Se emplearon cuatro instrumentos de medición: tres para evaluar el nivel de competencia en los gerentes y uno para evaluar la calidad institucional. Resultados: se encontró que el desarrollo de las competencias en los gerentes varió entre los niveles novato y básico, lo que sugiere un pobre des­empeño en su gestión. Se evidenció una alta correlación entre las competencias, lo que indica que el nivel de desarrollo de una de ellas afecta directamente el desempeño del gerente. La calidad de las instituciones presentó niveles de desarrollo em­presarial entre incipiente y mediano, lo que identifica ciertas unidades funcionales determinantes en el desarrollo empresa­rial. Finalmente, se evidenció que la presencia de ciertas com­petencias en el gerente impacta positivamente el desarrollo de las unidades funcionales, lo que corrobora que su desempeño repercute en el éxito o fracaso de la institución.</description><identifier>ISSN: 0120-386X</identifier><identifier>EISSN: 2256-3334</identifier><identifier>DOI: 10.17533/udea.rfnsp.855</identifier><language>eng ; spa</language><publisher>Universidad de Antioquia</publisher><subject>calidad ; competencias ; desarrollo empresarial ; Gestión en salud ; PUBLIC, ENVIRONMENTAL &amp; OCCUPATIONAL HEALTH</subject><ispartof>Revista de la Facultad Nacional de Salud Pública, 2008-07, Vol.26 (2), p.1-11</ispartof><rights>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.</rights><rights>LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>230,314,780,784,864,874,885,27923,27924</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Giraldo, Libardo A.</creatorcontrib><creatorcontrib>Grisales, Lina M.</creatorcontrib><creatorcontrib>Ortiz P., Paola</creatorcontrib><title>Relación entre el nivel de desarrollo de las competencias en los gerentes de las IPS y la calidad institucional, Antioquia, 2005</title><title>Revista de la Facultad Nacional de Salud Pública</title><addtitle>Rev. Fac. Nac. 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Se evidenció una alta correlación entre las competencias, lo que indica que el nivel de desarrollo de una de ellas afecta directamente el desempeño del gerente. La calidad de las instituciones presentó niveles de desarrollo em­presarial entre incipiente y mediano, lo que identifica ciertas unidades funcionales determinantes en el desarrollo empresa­rial. Finalmente, se evidenció que la presencia de ciertas com­petencias en el gerente impacta positivamente el desarrollo de las unidades funcionales, lo que corrobora que su desempeño repercute en el éxito o fracaso de la institución.</abstract><pub>Universidad de Antioquia</pub><doi>10.17533/udea.rfnsp.855</doi><tpages>11</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record>
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