Explorando la relación entre la reputación corporativa y el employer branding

O propósito do trabalho é examinar a relaçao existente entre a reputaçao corporativa e o employer branding. A partir do conceito largamente difundido de reputaçao corporativa e com a utilizaçao da ferramenta de recente criaçao, o RepTrack Pulse, que considera o ambiente de trabalho como um dos sete factores determinantes do indicador, aprofundamos no conceito menos desenvolvido de employer branding. A continuaçao sao explorados os elementos do employer branding presentes nas empresas espanholas que tem a melhor reputaçao corporativa e concluimos que, ainda que a criaçao de marca como um bom lugar para trabalhar por si só nao conduze de manera direita a níveis elevados de reputaçao corporativa, sim pode ser afirmado que empresas com altos níveis de reputaçao sao em maior o menor grau lugares excelentes para trabalhar El propósito de esta comunicación consiste en examinar la relación existente entre la reputación corporativa y el employer branding. Partiendo del concepto ampliamente difundido de reputación corporativa y utilizando la herramienta de reciente creación RepTrack Pulse, que considera el entorno de trabajo como uno de los siete factores determinantes del indicador, nos adentramos en el concepto menos desarrollado de employer branding. A continuación se exploran los elementos de employer branding presentes en las empresas españolas con mejor reputación corporativa y concluimos que, aunque la creación de marca como buen lugar para trabajar por si sola no conduce de manera directa a niveles elevados de reputación corporativa, sí podemos decir que las empresas con altos niveles de reputación son en mayor o menor medida lugares excelentes para trabajar.