Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatminine Etkisinde Bireycilik-Kolektivizm Kültür Boyutunun Düzenleyici Rolü: INDCOL ve CVSCALE Kültür Ölçeklerinin Karşılaştırılması

Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatminine Etkisinde Bireycilik-Kolektivizm Kültür Boyutunun Düzenleyici Rolü: INDCOL ve CVSCALE Kültür Ölçeklerinin Karşılaştırılması

Birey-örgüt uyumu çalışmaları zamanla kültürlerarası boyut kazanmış ve kültürel özelliklerin, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini gibi bazı iş tutumları arasındaki ilişkideki rolü çalışılmaya başlanmıştır. Ancak bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun ele alındığı birey-örgüt uyumu araştırmalarında far...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Igdır University journal of social sciences 2024-10 (37), p.156-173
Hauptverfasser: Ayyıldız, Umut, Aykan, Ebru
Format: Artikel
Sprache:eng
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 173
container_issue 37
container_start_page 156
container_title Igdır University journal of social sciences
container_volume
creator Ayyıldız, Umut
Aykan, Ebru
description Birey-örgüt uyumu çalışmaları zamanla kültürlerarası boyut kazanmış ve kültürel özelliklerin, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini gibi bazı iş tutumları arasındaki ilişkideki rolü çalışılmaya başlanmıştır. Ancak bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun ele alındığı birey-örgüt uyumu araştırmalarında farklı sonuçlar elde edilmiştir. Bu çalışmada da bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki muhtemel düzenleyicilik rolü araştırılmıştır. Ayrıca bu çalışmada bireycilik ve kolektivizm özelliklerinin iki karşıt kutup mu (CVSCALE ölçeği), yoksa bir bireyde aynı anda var olabilen farklı sendromlar (INDCOL ölçeği) mı olduğuna yönelik tartışmalar da göz önüne alınarak, söz konusu kültür özelliğini ölçmek için iki farklı ölçek kullanılmış ve ölçekler arasında karşılaştırma yapılmıştır. Balıkesir ilinde gıda sektöründe yer alan bir işletmenin 305 çalışanından elde edilen verilere dayanan araştırma sonucunda; birey-örgüt uyumunun iş tatminini olumlu yönde etkilediği, bireycilik kültür özelliğinin söz konusu bu etki üzerinde düzenleyici etkisinin bulunduğu ve çalışanların bireycilik kültür özelliği arttıkça, birey-örgüt uyumlarının iş tatminlerine olan olumlu etkisinin de yükseldiği bulgusuna ulaşılmıştır.
doi_str_mv 10.54600/igdirsosbilder.1497438
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>crossref</sourceid><recordid>TN_cdi_crossref_primary_10_54600_igdirsosbilder_1497438</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>10_54600_igdirsosbilder_1497438</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-crossref_primary_10_54600_igdirsosbilder_14974383</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqdkM9OgzAcx3vQxEX3DPYFmK2wod4cw7iwaKLTK0Holp-UYtqyhD3Irhw9KnduhfdSyRLj1dP3e_j-ST4InVIyGjsTQs5gnYBUuXoBnjA5os6l69gXB2hwTh3XGrvUPUJDpV4JIdR26MQlA_QxBclKy-zk2jQaP5VFVohC4Pazq_Ay0hkIEAz7OgUFImG4z8fAIbWCnLNUwwa2GQ5Mw7VpJJ7mZaH7iZlptkxwVkIM-CHnprnC87uZd7_AG4a950fveuH_Fs2Om3eWciZ_LnEQya5qax51lW5r-e2ySLX1CTpcRVyx4V6PkXvjL71bK5a5UpKtwjcJWSTLkJKwxxL-xRLusdj_b34BG7yGKQ</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatminine Etkisinde Bireycilik-Kolektivizm Kültür Boyutunun Düzenleyici Rolü: INDCOL ve CVSCALE Kültür Ölçeklerinin Karşılaştırılması</title><source>EZB-FREE-00999 freely available EZB journals</source><creator>Ayyıldız, Umut ; Aykan, Ebru</creator><creatorcontrib>Ayyıldız, Umut ; Aykan, Ebru</creatorcontrib><description>Birey-örgüt uyumu çalışmaları zamanla kültürlerarası boyut kazanmış ve kültürel özelliklerin, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini gibi bazı iş tutumları arasındaki ilişkideki rolü çalışılmaya başlanmıştır. Ancak bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun ele alındığı birey-örgüt uyumu araştırmalarında farklı sonuçlar elde edilmiştir. Bu çalışmada da bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki muhtemel düzenleyicilik rolü araştırılmıştır. Ayrıca bu çalışmada bireycilik ve kolektivizm özelliklerinin iki karşıt kutup mu (CVSCALE ölçeği), yoksa bir bireyde aynı anda var olabilen farklı sendromlar (INDCOL ölçeği) mı olduğuna yönelik tartışmalar da göz önüne alınarak, söz konusu kültür özelliğini ölçmek için iki farklı ölçek kullanılmış ve ölçekler arasında karşılaştırma yapılmıştır. Balıkesir ilinde gıda sektöründe yer alan bir işletmenin 305 çalışanından elde edilen verilere dayanan araştırma sonucunda; birey-örgüt uyumunun iş tatminini olumlu yönde etkilediği, bireycilik kültür özelliğinin söz konusu bu etki üzerinde düzenleyici etkisinin bulunduğu ve çalışanların bireycilik kültür özelliği arttıkça, birey-örgüt uyumlarının iş tatminlerine olan olumlu etkisinin de yükseldiği bulgusuna ulaşılmıştır.</description><identifier>ISSN: 2147-5717</identifier><identifier>DOI: 10.54600/igdirsosbilder.1497438</identifier><language>eng</language><ispartof>Igdır University journal of social sciences, 2024-10 (37), p.156-173</ispartof><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed><cites>FETCH-crossref_primary_10_54600_igdirsosbilder_14974383</cites><orcidid>0000-0003-3537-5235 ; 0000-0003-1342-3849</orcidid></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,27924,27925</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Ayyıldız, Umut</creatorcontrib><creatorcontrib>Aykan, Ebru</creatorcontrib><title>Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatminine Etkisinde Bireycilik-Kolektivizm Kültür Boyutunun Düzenleyici Rolü: INDCOL ve CVSCALE Kültür Ölçeklerinin Karşılaştırılması</title><title>Igdır University journal of social sciences</title><description>Birey-örgüt uyumu çalışmaları zamanla kültürlerarası boyut kazanmış ve kültürel özelliklerin, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini gibi bazı iş tutumları arasındaki ilişkideki rolü çalışılmaya başlanmıştır. Ancak bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun ele alındığı birey-örgüt uyumu araştırmalarında farklı sonuçlar elde edilmiştir. Bu çalışmada da bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki muhtemel düzenleyicilik rolü araştırılmıştır. Ayrıca bu çalışmada bireycilik ve kolektivizm özelliklerinin iki karşıt kutup mu (CVSCALE ölçeği), yoksa bir bireyde aynı anda var olabilen farklı sendromlar (INDCOL ölçeği) mı olduğuna yönelik tartışmalar da göz önüne alınarak, söz konusu kültür özelliğini ölçmek için iki farklı ölçek kullanılmış ve ölçekler arasında karşılaştırma yapılmıştır. Balıkesir ilinde gıda sektöründe yer alan bir işletmenin 305 çalışanından elde edilen verilere dayanan araştırma sonucunda; birey-örgüt uyumunun iş tatminini olumlu yönde etkilediği, bireycilik kültür özelliğinin söz konusu bu etki üzerinde düzenleyici etkisinin bulunduğu ve çalışanların bireycilik kültür özelliği arttıkça, birey-örgüt uyumlarının iş tatminlerine olan olumlu etkisinin de yükseldiği bulgusuna ulaşılmıştır.</description><issn>2147-5717</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2024</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNqdkM9OgzAcx3vQxEX3DPYFmK2wod4cw7iwaKLTK0Holp-UYtqyhD3Irhw9KnduhfdSyRLj1dP3e_j-ST4InVIyGjsTQs5gnYBUuXoBnjA5os6l69gXB2hwTh3XGrvUPUJDpV4JIdR26MQlA_QxBclKy-zk2jQaP5VFVohC4Pazq_Ay0hkIEAz7OgUFImG4z8fAIbWCnLNUwwa2GQ5Mw7VpJJ7mZaH7iZlptkxwVkIM-CHnprnC87uZd7_AG4a950fveuH_Fs2Om3eWciZ_LnEQya5qax51lW5r-e2ySLX1CTpcRVyx4V6PkXvjL71bK5a5UpKtwjcJWSTLkJKwxxL-xRLusdj_b34BG7yGKQ</recordid><startdate>20241015</startdate><enddate>20241015</enddate><creator>Ayyıldız, Umut</creator><creator>Aykan, Ebru</creator><scope>AAYXX</scope><scope>CITATION</scope><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-3537-5235</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-1342-3849</orcidid></search><sort><creationdate>20241015</creationdate><title>Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatminine Etkisinde Bireycilik-Kolektivizm Kültür Boyutunun Düzenleyici Rolü: INDCOL ve CVSCALE Kültür Ölçeklerinin Karşılaştırılması</title><author>Ayyıldız, Umut ; Aykan, Ebru</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-crossref_primary_10_54600_igdirsosbilder_14974383</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>eng</language><creationdate>2024</creationdate><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Ayyıldız, Umut</creatorcontrib><creatorcontrib>Aykan, Ebru</creatorcontrib><collection>CrossRef</collection><jtitle>Igdır University journal of social sciences</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Ayyıldız, Umut</au><au>Aykan, Ebru</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatminine Etkisinde Bireycilik-Kolektivizm Kültür Boyutunun Düzenleyici Rolü: INDCOL ve CVSCALE Kültür Ölçeklerinin Karşılaştırılması</atitle><jtitle>Igdır University journal of social sciences</jtitle><date>2024-10-15</date><risdate>2024</risdate><issue>37</issue><spage>156</spage><epage>173</epage><pages>156-173</pages><issn>2147-5717</issn><abstract>Birey-örgüt uyumu çalışmaları zamanla kültürlerarası boyut kazanmış ve kültürel özelliklerin, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini gibi bazı iş tutumları arasındaki ilişkideki rolü çalışılmaya başlanmıştır. Ancak bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun ele alındığı birey-örgüt uyumu araştırmalarında farklı sonuçlar elde edilmiştir. Bu çalışmada da bireycilik-kolektivizm kültür boyutunun, birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki muhtemel düzenleyicilik rolü araştırılmıştır. Ayrıca bu çalışmada bireycilik ve kolektivizm özelliklerinin iki karşıt kutup mu (CVSCALE ölçeği), yoksa bir bireyde aynı anda var olabilen farklı sendromlar (INDCOL ölçeği) mı olduğuna yönelik tartışmalar da göz önüne alınarak, söz konusu kültür özelliğini ölçmek için iki farklı ölçek kullanılmış ve ölçekler arasında karşılaştırma yapılmıştır. Balıkesir ilinde gıda sektöründe yer alan bir işletmenin 305 çalışanından elde edilen verilere dayanan araştırma sonucunda; birey-örgüt uyumunun iş tatminini olumlu yönde etkilediği, bireycilik kültür özelliğinin söz konusu bu etki üzerinde düzenleyici etkisinin bulunduğu ve çalışanların bireycilik kültür özelliği arttıkça, birey-örgüt uyumlarının iş tatminlerine olan olumlu etkisinin de yükseldiği bulgusuna ulaşılmıştır.</abstract><doi>10.54600/igdirsosbilder.1497438</doi><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-3537-5235</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0003-1342-3849</orcidid></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 2147-5717
ispartof Igdır University journal of social sciences, 2024-10 (37), p.156-173
issn 2147-5717
language eng
recordid cdi_crossref_primary_10_54600_igdirsosbilder_1497438
source EZB-FREE-00999 freely available EZB journals
title Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatminine Etkisinde Bireycilik-Kolektivizm Kültür Boyutunun Düzenleyici Rolü: INDCOL ve CVSCALE Kültür Ölçeklerinin Karşılaştırılması
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-01T03%3A43%3A27IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-crossref&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Birey-%C3%96rg%C3%BCt%20Uyumunun%20%C4%B0%C5%9F%20Tatminine%20Etkisinde%20Bireycilik-Kolektivizm%20K%C3%BClt%C3%BCr%20Boyutunun%20D%C3%BCzenleyici%20Rol%C3%BC:%20INDCOL%20ve%20CVSCALE%20K%C3%BClt%C3%BCr%20%C3%96l%C3%A7eklerinin%20Kar%C5%9F%C4%B1la%C5%9Ft%C4%B1r%C4%B1lmas%C4%B1&rft.jtitle=Igd%C4%B1r%20University%20journal%20of%20social%20sciences&rft.au=Ayy%C4%B1ld%C4%B1z,%20Umut&rft.date=2024-10-15&rft.issue=37&rft.spage=156&rft.epage=173&rft.pages=156-173&rft.issn=2147-5717&rft_id=info:doi/10.54600/igdirsosbilder.1497438&rft_dat=%3Ccrossref%3E10_54600_igdirsosbilder_1497438%3C/crossref%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true