Mapa de la cultura organizativa de la empresa familiar: Un estudio de casos en la provincia de Córdoba

En este trabajo se plantea la necesidad de estudiar la cultura organizativa en la empresa familiar como motor de crecimiento, bajo la hipótesis de que la cultura organizativa de la empresa familiar es única e inimitable y su conocimiento y gestión puede ayudar a la supervivencia de la misma. A tal e...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:European journal of family business 2011-11, Vol.1 (2), p.59-70
1. Verfasser: Rodríguez-Zapatero, Maribel
Format: Artikel
Sprache:eng
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 70
container_issue 2
container_start_page 59
container_title European journal of family business
container_volume 1
creator Rodríguez-Zapatero, Maribel
description En este trabajo se plantea la necesidad de estudiar la cultura organizativa en la empresa familiar como motor de crecimiento, bajo la hipótesis de que la cultura organizativa de la empresa familiar es única e inimitable y su conocimiento y gestión puede ayudar a la supervivencia de la misma. A tal efecto se diseña un cuestionario contestado por 105 individuos de 23 empresas familiares. Se aplica un análisis de componentes principales con el objetivo de obtener un posicionamiento de la empresa familiar en un mapa factorial de la cultura organizativa, pudiendo así detectar qué empresas deben mejorar, en qué deben mejorar, y cuál es la dirección de mejora. Las principales conclusiones halladas son la inexistencia de un patrón repetitivo en la cultura organizacional y la evolución de la misma a lo largo del tiempo.
doi_str_mv 10.24310/ejfbejfb.v1i2.4024
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>crossref</sourceid><recordid>TN_cdi_crossref_primary_10_24310_ejfbejfb_v1i2_4024</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>10_24310_ejfbejfb_v1i2_4024</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-crossref_primary_10_24310_ejfbejfb_v1i2_40243</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqdj0GKwkAURBtxQFFP4KYvYOx0Wg2zFQc37sZ185N05A9JOvyfBMZreQQvNrQozNpFUQVVtXhCLGMVaZPEau1-yiwoGmLUkVHajMRUG2NW6S5Nx__yRCyYMVPG7JLtRm-m4nKCFmThZAUy76uuJ5CeLtDgFTocXpWrW3IMsoQaKwT6lOdGOu76An2Y5MCepWvCtiU_YJPj47u_36jwGczFRwkVu8XTZyL5Onzvj6ucPDO50raENdCvjZV9YNkXlg1YNmAl773-APPwW9o</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>Mapa de la cultura organizativa de la empresa familiar: Un estudio de casos en la provincia de Córdoba</title><source>DOAJ Directory of Open Access Journals</source><creator>Rodríguez-Zapatero, Maribel</creator><creatorcontrib>Rodríguez-Zapatero, Maribel</creatorcontrib><description>En este trabajo se plantea la necesidad de estudiar la cultura organizativa en la empresa familiar como motor de crecimiento, bajo la hipótesis de que la cultura organizativa de la empresa familiar es única e inimitable y su conocimiento y gestión puede ayudar a la supervivencia de la misma. A tal efecto se diseña un cuestionario contestado por 105 individuos de 23 empresas familiares. Se aplica un análisis de componentes principales con el objetivo de obtener un posicionamiento de la empresa familiar en un mapa factorial de la cultura organizativa, pudiendo así detectar qué empresas deben mejorar, en qué deben mejorar, y cuál es la dirección de mejora. Las principales conclusiones halladas son la inexistencia de un patrón repetitivo en la cultura organizacional y la evolución de la misma a lo largo del tiempo.</description><identifier>ISSN: 2444-8788</identifier><identifier>EISSN: 2444-8788</identifier><identifier>DOI: 10.24310/ejfbejfb.v1i2.4024</identifier><language>eng</language><ispartof>European journal of family business, 2011-11, Vol.1 (2), p.59-70</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,864,27924,27925</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Rodríguez-Zapatero, Maribel</creatorcontrib><title>Mapa de la cultura organizativa de la empresa familiar: Un estudio de casos en la provincia de Córdoba</title><title>European journal of family business</title><description>En este trabajo se plantea la necesidad de estudiar la cultura organizativa en la empresa familiar como motor de crecimiento, bajo la hipótesis de que la cultura organizativa de la empresa familiar es única e inimitable y su conocimiento y gestión puede ayudar a la supervivencia de la misma. A tal efecto se diseña un cuestionario contestado por 105 individuos de 23 empresas familiares. Se aplica un análisis de componentes principales con el objetivo de obtener un posicionamiento de la empresa familiar en un mapa factorial de la cultura organizativa, pudiendo así detectar qué empresas deben mejorar, en qué deben mejorar, y cuál es la dirección de mejora. Las principales conclusiones halladas son la inexistencia de un patrón repetitivo en la cultura organizacional y la evolución de la misma a lo largo del tiempo.</description><issn>2444-8788</issn><issn>2444-8788</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2011</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNqdj0GKwkAURBtxQFFP4KYvYOx0Wg2zFQc37sZ185N05A9JOvyfBMZreQQvNrQozNpFUQVVtXhCLGMVaZPEau1-yiwoGmLUkVHajMRUG2NW6S5Nx__yRCyYMVPG7JLtRm-m4nKCFmThZAUy76uuJ5CeLtDgFTocXpWrW3IMsoQaKwT6lOdGOu76An2Y5MCepWvCtiU_YJPj47u_36jwGczFRwkVu8XTZyL5Onzvj6ucPDO50raENdCvjZV9YNkXlg1YNmAl773-APPwW9o</recordid><startdate>20111130</startdate><enddate>20111130</enddate><creator>Rodríguez-Zapatero, Maribel</creator><scope>AAYXX</scope><scope>CITATION</scope></search><sort><creationdate>20111130</creationdate><title>Mapa de la cultura organizativa de la empresa familiar: Un estudio de casos en la provincia de Córdoba</title><author>Rodríguez-Zapatero, Maribel</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-crossref_primary_10_24310_ejfbejfb_v1i2_40243</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>eng</language><creationdate>2011</creationdate><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Rodríguez-Zapatero, Maribel</creatorcontrib><collection>CrossRef</collection><jtitle>European journal of family business</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Rodríguez-Zapatero, Maribel</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>Mapa de la cultura organizativa de la empresa familiar: Un estudio de casos en la provincia de Córdoba</atitle><jtitle>European journal of family business</jtitle><date>2011-11-30</date><risdate>2011</risdate><volume>1</volume><issue>2</issue><spage>59</spage><epage>70</epage><pages>59-70</pages><issn>2444-8788</issn><eissn>2444-8788</eissn><abstract>En este trabajo se plantea la necesidad de estudiar la cultura organizativa en la empresa familiar como motor de crecimiento, bajo la hipótesis de que la cultura organizativa de la empresa familiar es única e inimitable y su conocimiento y gestión puede ayudar a la supervivencia de la misma. A tal efecto se diseña un cuestionario contestado por 105 individuos de 23 empresas familiares. Se aplica un análisis de componentes principales con el objetivo de obtener un posicionamiento de la empresa familiar en un mapa factorial de la cultura organizativa, pudiendo así detectar qué empresas deben mejorar, en qué deben mejorar, y cuál es la dirección de mejora. Las principales conclusiones halladas son la inexistencia de un patrón repetitivo en la cultura organizacional y la evolución de la misma a lo largo del tiempo.</abstract><doi>10.24310/ejfbejfb.v1i2.4024</doi></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 2444-8788
ispartof European journal of family business, 2011-11, Vol.1 (2), p.59-70
issn 2444-8788
2444-8788
language eng
recordid cdi_crossref_primary_10_24310_ejfbejfb_v1i2_4024
source DOAJ Directory of Open Access Journals
title Mapa de la cultura organizativa de la empresa familiar: Un estudio de casos en la provincia de Córdoba
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2024-12-25T20%3A39%3A08IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-crossref&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Mapa%20de%20la%20cultura%20organizativa%20de%20la%20empresa%20familiar:%20Un%20estudio%20de%20casos%20en%20la%20provincia%20de%20C%C3%B3rdoba&rft.jtitle=European%20journal%20of%20family%20business&rft.au=Rodr%C3%ADguez-Zapatero,%20Maribel&rft.date=2011-11-30&rft.volume=1&rft.issue=2&rft.spage=59&rft.epage=70&rft.pages=59-70&rft.issn=2444-8788&rft.eissn=2444-8788&rft_id=info:doi/10.24310/ejfbejfb.v1i2.4024&rft_dat=%3Ccrossref%3E10_24310_ejfbejfb_v1i2_4024%3C/crossref%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true