Factor Humano y Cambio Organizacional

El artículo tuvo como objetivo general determinar la importancia del factor humano en el contexto del cambio organizacional, teóricamente sustentado por: Parker (1941), Krüger, (2006), Certo (2001), Dobre (2013), Ganta (2014) y Ferrer (2015). Metodológicamente se ciñe a la tipología descriptiva, con...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Accounting and management research 2022-08, Vol.1 (2), p.1-17
Hauptverfasser:	Estrada, Sandra J., Zuccarello Jiménez, Rossana, Chirinos Sánchez, Eglet del R., Córdova Rodríguez, Gustavo E.
Format:	Artikel
Sprache:	eng
Online-Zugang:	Volltext
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