TOPLU İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ

TOPLU İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ

İşçi yararına yorum ilkesi zayıf olan işçinin işveren karşısında korunma amacının hukuki bir yansımasıdır. Toplu iş sözleşmelerinin normatif ve borç doğurucu hükümleri bağlamında yoruma ihtiyaç olduğu durumlarda genel hukuk kurallarına ilişkin yorum yöntemlerine başvurulmaktadır. Ancak işçinin işver...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi 2023-03 (C-iasoS 2022 Özel Sayısı), p.81-100
Hauptverfasser: BARIN, Nurgül Emine, SARACEL, Nüket
Format: Artikel
Sprache:eng
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 100
container_issue C-iasoS 2022 Özel Sayısı
container_start_page 81
container_title Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi
container_volume
creator BARIN, Nurgül Emine
SARACEL, Nüket
description İşçi yararına yorum ilkesi zayıf olan işçinin işveren karşısında korunma amacının hukuki bir yansımasıdır. Toplu iş sözleşmelerinin normatif ve borç doğurucu hükümleri bağlamında yoruma ihtiyaç olduğu durumlarda genel hukuk kurallarına ilişkin yorum yöntemlerine başvurulmaktadır. Ancak işçinin işveren karşısında korunması temel ilkesinin göz ardı edildiği bir yorum süreci tarafları her zaman doğru sonuçlara götürmemektedir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmelerinde anlamı belirlenemeyen veya üzerinde anlaşmazlık olan hükümlerin yorumunda İş hukukunun temel amacına uygun bir yorum yöntemi olan “işçi yararına yorum” ilkesine başvurmak gerekmektedir. Ancak doğaldır ki, işçi yararının gözetilmesinin de bazı hukuki, ekonomik ve sosyal sınırları vardır. Çalışmada, toplu iş sözleşmelerini yorumunda, genel yorum yöntemlerinden hareketle “işçi yararına yorum” ilkesinin uygulanması ve bu ilkenin uygulanması esnasında dikkat edilmesi gereken hususlar Yargıtay kararları ışığında incelenmiştir.
doi_str_mv 10.18092/ulikidince.1219337
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>crossref</sourceid><recordid>TN_cdi_crossref_primary_10_18092_ulikidince_1219337</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>10_18092_ulikidince_1219337</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c897-a1b549ed23f631ad2f38301cc55a172400b46c3f5c60e5e0e2c05f02c8a66ce33</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpFj01OwzAUhL0Aiar0BGxygZT3_GLHXkal0KqhQSFZdBW5ji0Fyo8SseAE3IIz5A4N96IqldAsRvMtRvoYu0KYogLNrz92zXNTN6_WTZGjJorP2AgJ4lAr4hds0nVPAMBVLLnCERNF9pCWwdD_fAeLcnXI-iY5zv3X0AebJE_y5ToJNlle3h94upo_Dv0lO_dm17nJqcesuJ0Xs0WYZnfLWZKGVuk4NLgVkXY1Jy8JTc09KQK0VgiDMY8AtpG05IWV4IQDxy0ID9wqI6V1RGNGf7e2feu61vnqvW1eTPtZIVRH3-rftzr50i_QHk7v</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>TOPLU İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ</title><source>Alma/SFX Local Collection</source><creator>BARIN, Nurgül Emine ; SARACEL, Nüket</creator><creatorcontrib>BARIN, Nurgül Emine ; SARACEL, Nüket</creatorcontrib><description>İşçi yararına yorum ilkesi zayıf olan işçinin işveren karşısında korunma amacının hukuki bir yansımasıdır. Toplu iş sözleşmelerinin normatif ve borç doğurucu hükümleri bağlamında yoruma ihtiyaç olduğu durumlarda genel hukuk kurallarına ilişkin yorum yöntemlerine başvurulmaktadır. Ancak işçinin işveren karşısında korunması temel ilkesinin göz ardı edildiği bir yorum süreci tarafları her zaman doğru sonuçlara götürmemektedir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmelerinde anlamı belirlenemeyen veya üzerinde anlaşmazlık olan hükümlerin yorumunda İş hukukunun temel amacına uygun bir yorum yöntemi olan “işçi yararına yorum” ilkesine başvurmak gerekmektedir. Ancak doğaldır ki, işçi yararının gözetilmesinin de bazı hukuki, ekonomik ve sosyal sınırları vardır. Çalışmada, toplu iş sözleşmelerini yorumunda, genel yorum yöntemlerinden hareketle “işçi yararına yorum” ilkesinin uygulanması ve bu ilkenin uygulanması esnasında dikkat edilmesi gereken hususlar Yargıtay kararları ışığında incelenmiştir.</description><identifier>ISSN: 1307-9832</identifier><identifier>DOI: 10.18092/ulikidince.1219337</identifier><language>eng</language><ispartof>Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi, 2023-03 (C-iasoS 2022 Özel Sayısı), p.81-100</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed><cites>FETCH-LOGICAL-c897-a1b549ed23f631ad2f38301cc55a172400b46c3f5c60e5e0e2c05f02c8a66ce33</cites><orcidid>0000-0002-7156-8088 ; 0000-0001-8647-2460</orcidid></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780,27901,27902</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>BARIN, Nurgül Emine</creatorcontrib><creatorcontrib>SARACEL, Nüket</creatorcontrib><title>TOPLU İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ</title><title>Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi</title><description>İşçi yararına yorum ilkesi zayıf olan işçinin işveren karşısında korunma amacının hukuki bir yansımasıdır. Toplu iş sözleşmelerinin normatif ve borç doğurucu hükümleri bağlamında yoruma ihtiyaç olduğu durumlarda genel hukuk kurallarına ilişkin yorum yöntemlerine başvurulmaktadır. Ancak işçinin işveren karşısında korunması temel ilkesinin göz ardı edildiği bir yorum süreci tarafları her zaman doğru sonuçlara götürmemektedir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmelerinde anlamı belirlenemeyen veya üzerinde anlaşmazlık olan hükümlerin yorumunda İş hukukunun temel amacına uygun bir yorum yöntemi olan “işçi yararına yorum” ilkesine başvurmak gerekmektedir. Ancak doğaldır ki, işçi yararının gözetilmesinin de bazı hukuki, ekonomik ve sosyal sınırları vardır. Çalışmada, toplu iş sözleşmelerini yorumunda, genel yorum yöntemlerinden hareketle “işçi yararına yorum” ilkesinin uygulanması ve bu ilkenin uygulanması esnasında dikkat edilmesi gereken hususlar Yargıtay kararları ışığında incelenmiştir.</description><issn>1307-9832</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2023</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpFj01OwzAUhL0Aiar0BGxygZT3_GLHXkal0KqhQSFZdBW5ji0Fyo8SseAE3IIz5A4N96IqldAsRvMtRvoYu0KYogLNrz92zXNTN6_WTZGjJorP2AgJ4lAr4hds0nVPAMBVLLnCERNF9pCWwdD_fAeLcnXI-iY5zv3X0AebJE_y5ToJNlle3h94upo_Dv0lO_dm17nJqcesuJ0Xs0WYZnfLWZKGVuk4NLgVkXY1Jy8JTc09KQK0VgiDMY8AtpG05IWV4IQDxy0ID9wqI6V1RGNGf7e2feu61vnqvW1eTPtZIVRH3-rftzr50i_QHk7v</recordid><startdate>20230330</startdate><enddate>20230330</enddate><creator>BARIN, Nurgül Emine</creator><creator>SARACEL, Nüket</creator><scope>AAYXX</scope><scope>CITATION</scope><orcidid>https://orcid.org/0000-0002-7156-8088</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0001-8647-2460</orcidid></search><sort><creationdate>20230330</creationdate><title>TOPLU İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ</title><author>BARIN, Nurgül Emine ; SARACEL, Nüket</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c897-a1b549ed23f631ad2f38301cc55a172400b46c3f5c60e5e0e2c05f02c8a66ce33</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>eng</language><creationdate>2023</creationdate><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>BARIN, Nurgül Emine</creatorcontrib><creatorcontrib>SARACEL, Nüket</creatorcontrib><collection>CrossRef</collection><jtitle>Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>BARIN, Nurgül Emine</au><au>SARACEL, Nüket</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>TOPLU İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ</atitle><jtitle>Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi</jtitle><date>2023-03-30</date><risdate>2023</risdate><issue>C-iasoS 2022 Özel Sayısı</issue><spage>81</spage><epage>100</epage><pages>81-100</pages><issn>1307-9832</issn><abstract>İşçi yararına yorum ilkesi zayıf olan işçinin işveren karşısında korunma amacının hukuki bir yansımasıdır. Toplu iş sözleşmelerinin normatif ve borç doğurucu hükümleri bağlamında yoruma ihtiyaç olduğu durumlarda genel hukuk kurallarına ilişkin yorum yöntemlerine başvurulmaktadır. Ancak işçinin işveren karşısında korunması temel ilkesinin göz ardı edildiği bir yorum süreci tarafları her zaman doğru sonuçlara götürmemektedir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmelerinde anlamı belirlenemeyen veya üzerinde anlaşmazlık olan hükümlerin yorumunda İş hukukunun temel amacına uygun bir yorum yöntemi olan “işçi yararına yorum” ilkesine başvurmak gerekmektedir. Ancak doğaldır ki, işçi yararının gözetilmesinin de bazı hukuki, ekonomik ve sosyal sınırları vardır. Çalışmada, toplu iş sözleşmelerini yorumunda, genel yorum yöntemlerinden hareketle “işçi yararına yorum” ilkesinin uygulanması ve bu ilkenin uygulanması esnasında dikkat edilmesi gereken hususlar Yargıtay kararları ışığında incelenmiştir.</abstract><doi>10.18092/ulikidince.1219337</doi><tpages>20</tpages><orcidid>https://orcid.org/0000-0002-7156-8088</orcidid><orcidid>https://orcid.org/0000-0001-8647-2460</orcidid><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1307-9832
ispartof Uluslararası iktisadi ve idari incelemeler dergisi, 2023-03 (C-iasoS 2022 Özel Sayısı), p.81-100
issn 1307-9832
language eng
recordid cdi_crossref_primary_10_18092_ulikidince_1219337
source Alma/SFX Local Collection
title TOPLU İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-07T04%3A30%3A42IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-crossref&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=TOPLU%20%C4%B0%C5%9E%20HUKUKUNDA%20%C4%B0%C5%9E%C3%87%C4%B0%20YARARINA%20YORUM%20%C4%B0LKES%C4%B0&rft.jtitle=Uluslararas%C4%B1%20iktisadi%20ve%20idari%20incelemeler%20dergisi&rft.au=BARIN,%20Nurg%C3%BCl%20Emine&rft.date=2023-03-30&rft.issue=C-iasoS%202022%20%C3%96zel%20Say%C4%B1s%C4%B1&rft.spage=81&rft.epage=100&rft.pages=81-100&rft.issn=1307-9832&rft_id=info:doi/10.18092/ulikidince.1219337&rft_dat=%3Ccrossref%3E10_18092_ulikidince_1219337%3C/crossref%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true