Incentivized Resume Rating: Eliciting Employer Preferences without Deception

We introduce a new experimental paradigm to evaluate employer preferences, called incentivized resume rating (IRR). Employers evaluate resumes they know to be hypothetical in order to be matched with real job seekers, preserving incentives while avoiding the deception necessary in audit studies. We...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	The American economic review 2019-11, Vol.109 (11), p.3713-3744
Hauptverfasser:	Kessler, Judd B., Low, Corinne, Sullivan, Colin D.
Format:	Artikel
Sprache:	eng
Online-Zugang:	Volltext
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