服装企业终端销售人员工作满意度研究

以M公司服装终端销售人员为调查对象,采用问卷调研方法,对调研数据进行因子分析、方差分析、相关分析的结果表明：与整体工作满意度相关性较大的是工作回报、企业管理、工作背景,而满意度最低的是工作回报和工作背景。服装企业应侧重于改善工作回报、企业管理、工作背景各维度中的因素,提高员工的工作满意度,进而提高企业的服务水平和销售量。