心理契约破坏与员工建言行为的关系：领导成员交换的调节作用

心理契约破坏与员工建言行为的关系：领导成员交换的调节作用

采用问卷调查法,以中国移动某分公司的253名员工为研究对象,考察心理契约破坏、领导成员交换与员工建言行为的关系,并检验领导成员交换在二者之间的调节作用。层次回归分析结果表明：（1）心理契约破坏与员工建言行为呈显著负相关;（2）领导成员交换与员工建言行为呈显著正相关;（3）领导成员交换显著调节心理契约破坏与员工建言行为之间的关系。当领导成员交换质量较佳时,心理契约破坏与员工建言行为之间的负向关系较弱。...

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Veröffentlicht in:心理科学 2016, Vol.39 (3), p.644-650
1. Verfasser: 曹科岩 李宗波
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
员工建言行为
心理契约破坏
调节作用
领导成员交换
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creator 曹科岩 李宗波
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