付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望

付出-回馈失衡工作压力理论（Effort-Reward Imbalance,ERI）是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想。...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	心理科学进展 2016-02 (2), p.242-249
1. Verfasser:	楚克群宋国萍
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	付出-回馈失衡假设构想工作压力理论拓展过度投入
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

container_end_page	249
container_issue	2
container_start_page	242
container_title	心理科学进展
container_volume
creator	楚克群宋国萍
description	付出-回馈失衡工作压力理论（Effort-Reward Imbalance,ERI）是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想。
format	Article
fullrecord	<record><control><sourceid>cass_chong</sourceid><recordid>TN_cdi_chongqing_primary_667977007</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cass_id>667977007</cass_id><cqvip_id>667977007</cqvip_id><sourcerecordid>667977007</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c467-75cf1a5351733f02a6f1429ac35ee5c34bbc738637b1dca7bcfbc5d20937891e3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYeA0NDM31DU2NzTgYOAtLs5MMjA1NDY3MjY252RweLJ7xtP2XbpPZ897uazj6ZKNLxYufLp96ZO9c572dT_tmv18QtuLdbuez2p5sb_x-fLdjxsan3VPfrpx6pMdfUDy2ZzZPAysaYk5xam8UJqbIcTNNcTZQ9fH393T2dFHN9nEzFzX3DQ5zTDR1NjU0NzYOM3AKNEszdDEyDIx2dg0NdU02dgkKSnZ3NjCzNg8yTAlOdE8KTktKdk0xcjA0tjcwtIw1ZibQQpibHJicXF8XnFxSryZmbmlubmBgTlQUgkqmZGfl16YmZceX1CUmZtYVImkCADQ3GFT</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>楚克群宋国萍</creator><creatorcontrib>楚克群宋国萍</creatorcontrib><description>付出-回馈失衡工作压力理论（Effort-Reward Imbalance,ERI）是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想。</description><identifier>ISSN: 1671-3710</identifier><language>chi</language><publisher>中国科学院心理研究所</publisher><subject>付出-回馈失衡 ; 假设构想 ; 工作压力 ; 理论拓展 ; 过度投入</subject><ispartof>心理科学进展, 2016-02 (2), p.242-249</ispartof><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/80511A/80511A.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>楚克群宋国萍</creatorcontrib><title>付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望</title><title>心理科学进展</title><addtitle>Advances In Psychological Science</addtitle><description>付出-回馈失衡工作压力理论（Effort-Reward Imbalance,ERI）是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想。</description><subject>付出-回馈失衡</subject><subject>假设构想</subject><subject>工作压力</subject><subject>理论拓展</subject><subject>过度投入</subject><issn>1671-3710</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2016</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYeA0NDM31DU2NzTgYOAtLs5MMjA1NDY3MjY252RweLJ7xtP2XbpPZ897uazj6ZKNLxYufLp96ZO9c572dT_tmv18QtuLdbuez2p5sb_x-fLdjxsan3VPfrpx6pMdfUDy2ZzZPAysaYk5xam8UJqbIcTNNcTZQ9fH393T2dFHN9nEzFzX3DQ5zTDR1NjU0NzYOM3AKNEszdDEyDIx2dg0NdU02dgkKSnZ3NjCzNg8yTAlOdE8KTktKdk0xcjA0tjcwtIw1ZibQQpibHJicXF8XnFxSryZmbmlubmBgTlQUgkqmZGfl16YmZceX1CUmZtYVImkCADQ3GFT</recordid><startdate>20160201</startdate><enddate>20160201</enddate><creator>楚克群宋国萍</creator><general>中国科学院心理研究所</general><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>W93</scope><scope>~WA</scope><scope>NSCOK</scope></search><sort><creationdate>20160201</creationdate><title>付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望</title><author>楚克群宋国萍</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c467-75cf1a5351733f02a6f1429ac35ee5c34bbc738637b1dca7bcfbc5d20937891e3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2016</creationdate><topic>付出-回馈失衡</topic><topic>假设构想</topic><topic>工作压力</topic><topic>理论拓展</topic><topic>过度投入</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>楚克群宋国萍</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库-社会科学</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>国家哲学社会科学文献中心 (National Center for Philosophy and Social Sciences Documentation)</collection><jtitle>心理科学进展</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>楚克群宋国萍</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望</atitle><jtitle>心理科学进展</jtitle><addtitle>Advances In Psychological Science</addtitle><date>2016-02-01</date><risdate>2016</risdate><issue>2</issue><spage>242</spage><epage>249</epage><pages>242-249</pages><issn>1671-3710</issn><abstract>付出-回馈失衡工作压力理论（Effort-Reward Imbalance,ERI）是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想。</abstract><pub>中国科学院心理研究所</pub><tpages>8</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext	fulltext
identifier	ISSN: 1671-3710
ispartof	心理科学进展, 2016-02 (2), p.242-249
issn	1671-3710
language	chi
recordid	cdi_chongqing_primary_667977007
source	国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
subjects	付出-回馈失衡假设构想工作压力理论拓展过度投入
title	付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望
url	https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-31T16%3A18%3A52IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-cass_chong&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E4%BB%98%E5%87%BA-%E5%9B%9E%E9%A6%88%E5%A4%B1%E8%A1%A1%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%8E%8B%E5%8A%9B%E7%90%86%E8%AE%BA%E7%9A%84%E8%BF%81%E7%A7%BB%E3%80%81%E6%8B%93%E5%B1%95%E4%B8%8E%E5%B1%95%E6%9C%9B&rft.jtitle=%E5%BF%83%E7%90%86%E7%A7%91%E5%AD%A6%E8%BF%9B%E5%B1%95&rft.au=%E6%A5%9A%E5%85%8B%E7%BE%A4%20%E5%AE%8B%E5%9B%BD%E8%90%8D&rft.date=2016-02-01&rft.issue=2&rft.spage=242&rft.epage=249&rft.pages=242-249&rft.issn=1671-3710&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Ccass_chong%3E667977007%3C/cass_chong%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cass_id=667977007&rft_cqvip_id=667977007&rfr_iscdi=true