员工建言行为：前因和中介机制研究

员工建言行为：前因和中介机制研究

从员工组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响，并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示：组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用，组织建言支持通过影响心理安全对员工建言行为产生影响。建言行为具有多重影响因素，组织管理者须据此提升员工建言行为。...

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Veröffentlicht in:武汉大学学报：哲学社会科学版 2014, Vol.67 (6), p.33-41
1. Verfasser: 杜旌 穆慧娜 冉曼曼
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
建言反馈
建言效用
建言行为
心理安全
组织建言支持
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container_title 武汉大学学报：哲学社会科学版
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