劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理
案情简介王某,男,于2013年3月21日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某述称因与某公司总经理李某系＂发小＂,故于2010年10月15日进入某公司,任办公室主任一职,双方未签订书面劳动合同。2013年1月,公司更换了总经理,2月1日,公司即免去其办公室主任职务并告知其已被辞退。王某认为,公司解除其劳动关系无任何正当理由,故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。...
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| Veröffentlicht in: | 中国劳动 2014 (8), p.43-46 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
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| Online-Zugang: | Volltext |
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