综合薪酬模型构建及其适用性研究
如何有效构建薪酬管理模型直接关系到企业人力资源管理的质量，关系到企业人力资源管理是否能够在愈演愈烈的市场竞争中保持优势，最终能够吸引和保留企业的核心人才。基于此，薪酬模型的构建成为企业人力资源管理中最为关键的技术之一。本文提出了综合薪酬模型的思路，分析了全面薪酬模型、动态薪酬模型和综合薪酬模型的差异性和适用性，指出了综合薪酬模型的使用方法。...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 探索 2012 (2), p.151-154 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 154 |
|---|---|
| container_issue | 2 |
| container_start_page | 151 |
| container_title | 探索 |
| container_volume | |
| creator | 刘大卫 |
| description | 如何有效构建薪酬管理模型直接关系到企业人力资源管理的质量，关系到企业人力资源管理是否能够在愈演愈烈的市场竞争中保持优势，最终能够吸引和保留企业的核心人才。基于此，薪酬模型的构建成为企业人力资源管理中最为关键的技术之一。本文提出了综合薪酬模型的思路，分析了全面薪酬模型、动态薪酬模型和综合薪酬模型的差异性和适用性，指出了综合薪酬模型的使用方法。 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>chongqing</sourceid><recordid>TN_cdi_chongqing_primary_41648465</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cqvip_id>41648465</cqvip_id><sourcerecordid>41648465</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-chongqing_primary_416484653</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYeA0NDAw1zU1tDThYOAtLs5MMjAwMzWzNDCz4GTQfb57z9MJHS-mrXrZuubZioVP53U_m9fydPeup_1dT1u3vWxoej5lxbOG5c8XTHm-chsPA2taYk5xKi-U5mZQdHMNcfbQTc7Iz0svzMxLjy8oysxNLKqMNzE0M7EwMTM1JkYNAI-NP_E</addsrcrecordid><sourcetype>Publisher</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>综合薪酬模型构建及其适用性研究</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>刘大卫</creator><creatorcontrib>刘大卫</creatorcontrib><description>如何有效构建薪酬管理模型直接关系到企业人力资源管理的质量，关系到企业人力资源管理是否能够在愈演愈烈的市场竞争中保持优势，最终能够吸引和保留企业的核心人才。基于此，薪酬模型的构建成为企业人力资源管理中最为关键的技术之一。本文提出了综合薪酬模型的思路，分析了全面薪酬模型、动态薪酬模型和综合薪酬模型的差异性和适用性，指出了综合薪酬模型的使用方法。</description><identifier>ISSN: 1007-5194</identifier><language>chi</language><subject>全面薪酬模型 ; 动态薪酬模型 ; 综合薪酬模型</subject><ispartof>探索, 2012 (2), p.151-154</ispartof><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/96060X/96060X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>刘大卫</creatorcontrib><title>综合薪酬模型构建及其适用性研究</title><title>探索</title><addtitle>Probe</addtitle><description>如何有效构建薪酬管理模型直接关系到企业人力资源管理的质量，关系到企业人力资源管理是否能够在愈演愈烈的市场竞争中保持优势，最终能够吸引和保留企业的核心人才。基于此，薪酬模型的构建成为企业人力资源管理中最为关键的技术之一。本文提出了综合薪酬模型的思路，分析了全面薪酬模型、动态薪酬模型和综合薪酬模型的差异性和适用性，指出了综合薪酬模型的使用方法。</description><subject>全面薪酬模型</subject><subject>动态薪酬模型</subject><subject>综合薪酬模型</subject><issn>1007-5194</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2012</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYeA0NDAw1zU1tDThYOAtLs5MMjAwMzWzNDCz4GTQfb57z9MJHS-mrXrZuubZioVP53U_m9fydPeup_1dT1u3vWxoej5lxbOG5c8XTHm-chsPA2taYk5xKi-U5mZQdHMNcfbQTc7Iz0svzMxLjy8oysxNLKqMNzE0M7EwMTM1JkYNAI-NP_E</recordid><startdate>2012</startdate><enddate>2012</enddate><creator>刘大卫</creator><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>W93</scope><scope>~WA</scope></search><sort><creationdate>2012</creationdate><title>综合薪酬模型构建及其适用性研究</title><author>刘大卫</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-chongqing_primary_416484653</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2012</creationdate><topic>全面薪酬模型</topic><topic>动态薪酬模型</topic><topic>综合薪酬模型</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>刘大卫</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库-社会科学</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><jtitle>探索</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>刘大卫</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>综合薪酬模型构建及其适用性研究</atitle><jtitle>探索</jtitle><addtitle>Probe</addtitle><date>2012</date><risdate>2012</risdate><issue>2</issue><spage>151</spage><epage>154</epage><pages>151-154</pages><issn>1007-5194</issn><abstract>如何有效构建薪酬管理模型直接关系到企业人力资源管理的质量，关系到企业人力资源管理是否能够在愈演愈烈的市场竞争中保持优势，最终能够吸引和保留企业的核心人才。基于此，薪酬模型的构建成为企业人力资源管理中最为关键的技术之一。本文提出了综合薪酬模型的思路，分析了全面薪酬模型、动态薪酬模型和综合薪酬模型的差异性和适用性，指出了综合薪酬模型的使用方法。</abstract></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 1007-5194 |
| ispartof | 探索, 2012 (2), p.151-154 |
| issn | 1007-5194 |
| language | chi |
| recordid | cdi_chongqing_primary_41648465 |
| source | 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database) |
| subjects | 全面薪酬模型 动态薪酬模型 综合薪酬模型 |
| title | 综合薪酬模型构建及其适用性研究 |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2024-12-22T07%3A50%3A09IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-chongqing&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E7%BB%BC%E5%90%88%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E6%9E%84%E5%BB%BA%E5%8F%8A%E5%85%B6%E9%80%82%E7%94%A8%E6%80%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6&rft.jtitle=%E6%8E%A2%E7%B4%A2&rft.au=%E5%88%98%E5%A4%A7%E5%8D%AB&rft.date=2012&rft.issue=2&rft.spage=151&rft.epage=154&rft.pages=151-154&rft.issn=1007-5194&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cchongqing%3E41648465%3C/chongqing%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cqvip_id=41648465&rfr_iscdi=true |