我国企业员工对AWA的需求意愿

目前国内关于员工选择性工作安排（AWA）这一新型的人力资源管理模式的研究比较少见。本文首次对员工偏好和选择性工作安排的关系进行了研究，通过运用Logit模型分析发现：员工的学历、年龄和工作岗位等因素是其选择AWA意愿的显著性预测变量，而性别和行业等因素不能预测员工的此类意愿。同时，本文还提出了相应的政策建议，指出了本项研究的局限性和未来的研究方向。