浅谈国有企业人才流失现象

浅谈国有企业人才流失现象

进入知识经济时代，我国国有企业人才流失现象日益严重，极大地阻碍了企业的快速发展。因此，如何留住人才备受企业重视。本文从人才管理体制、激励机制、企业员工的培训等方面分析造成国有企业人才流失的原因，并从深化人才管理体制改革、有效的激励机制、健全人才培训机制、营造优秀企业文化等方面提出了防止人才流失的策略。...

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Veröffentlicht in:Guan li guan cha 2009 (28), p.118-118
1. Verfasser: 魏科
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
人才
企业文化
培训机制
激励机制
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