振兴科技要注意的几个问题
改革开放以来，我国在干部任用制度上的一项重大改革是实现了任期制。任期制使我国的人事制度更具科学性和合理性。然而，任期制很难杜绝只注重任期政绩的短期行为，具体表现为有些干部缺乏战略眼光，急功近利，喜好花架子，不愿或无意为下任干部打好长远发展的基础。比较突出的例子是不重视基础科研和企业R&D的建设，认为花钱到发达国家购买先进技术和设备既省钱，又能在短期内看到效果。...
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| Veröffentlicht in: | 党政论坛 2000 (11), p.21-23 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
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| Online-Zugang: | Volltext |
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| description | 改革开放以来，我国在干部任用制度上的一项重大改革是实现了任期制。任期制使我国的人事制度更具科学性和合理性。然而，任期制很难杜绝只注重任期政绩的短期行为，具体表现为有些干部缺乏战略眼光，急功近利，喜好花架子，不愿或无意为下任干部打好长远发展的基础。比较突出的例子是不重视基础科研和企业R&D的建设，认为花钱到发达国家购买先进技术和设备既省钱，又能在短期内看到效果。 |
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