国企混改背景下高管股权激励作用系统的成长上限基模分析

面对经济全球化的竞争与合作,如何建立科学有效的股权激励长效机制以增强国企活力,成为国家、企业、社会、个人都关注的焦点.由于股权激励作用体系具有非线性、多变量的特征,因此在对其进行分析研判后发现,该体系还具有系统动力学的多重反馈环、滞后效应的显著特征.把股权激励作用体系作为股权激励系统,采用系统动力学流率基本入树建模法构建股权激励系统的反馈结构模型,并在设定系统边界的基础上,通过确定和分析相关变量间因果关系构建关系图.分析变量的控制作用及影响关系,构建股权激励系统流率入树模型,运用二阶极小基模矩阵对该系统进行基模分析,得出本系统整体结构属于成长上限基模,并进一步揭示股权激励成功实施的制约因素及其之间的相互关系.通过上述分析,总结出了针对国企高管实施有效股权激励的管理策略,通过消除影响企业绩效的激励成本、培训成本和薪酬支付等关键因素的影响,从选择合适激励模式、控制激励准入资格的数量和质量、科学设计收益指标等方面采取措施,以期成功实施高管股权激励.