人力资本测度与国际比较

人力资本测度与国际比较

在Mincer收入决定方程的基础上，文章提出将各国本科及以上各类受教育程度劳动者与无工作经验的本科毕业生的相对生产率作为其人力资本存量总数的估计。文章将运用微观计量方法和美国当代人口调查（CPS）数据得到各受教育程度劳动者的工作经验-相对生产率曲线与Barro-Lee国际教育人口比较数据库数据进行匹配，计算得出各国（或地区）1950～2010年人力资本存量总数。结果显示，美国、印度、俄罗斯、中国、日本分别为人力资本总量最大的5个国家，中国人均人力资本排名为第108位（共145个国家和地区）；采用中国第六次人口普查数据和美国2014年当代人口调查数据进行更为细致的比较发现，中国的人力资本总数仅为...

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Veröffentlicht in:中国人口科学 2016-06 (3), p.55-68
1. Verfasser: 陆明涛 刘潋
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
人力资本
国际比较数据库
工作经验-相对生产率曲线
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description 在Mincer收入决定方程的基础上，文章提出将各国本科及以上各类受教育程度劳动者与无工作经验的本科毕业生的相对生产率作为其人力资本存量总数的估计。文章将运用微观计量方法和美国当代人口调查（CPS）数据得到各受教育程度劳动者的工作经验-相对生产率曲线与Barro-Lee国际教育人口比较数据库数据进行匹配，计算得出各国（或地区）1950～2010年人力资本存量总数。结果显示，美国、印度、俄罗斯、中国、日本分别为人力资本总量最大的5个国家，中国人均人力资本排名为第108位（共145个国家和地区）；采用中国第六次人口普查数据和美国2014年当代人口调查数据进行更为细致的比较发现，中国的人力资本总数仅为美国的29．46％。因此，中国人力资本亟待提高。
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