我国职业经理人市场发展问题与机制创新路径

职业经理人是在我国市场经济逐步发展过程中借鉴国外的企业经营管理经验而引进的一个很重要的管理理念,目前在我国虽然已经取得长足的发展,但是我国公司治理结构的缺陷使职业经理人市场建设无法快速稳健发展,信息不对称导致公司实际控制人和职业经理人缺乏相互信任,不完善的价值评判体系缺少公正评价职业经理人业绩.本文试图从我国职业经理人与企业的矛盾及形成原因分析,结合我国职业经理人存在的问题,提出从完善公司治理结构、健全产权制度、减少委托代理成本、有效的高管激励和约束机制几方面建设良性的我国职业经理人市场制度和机制创新....

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	中国人力资源开发 2014-08 (16), p.41-47
1. Verfasser:	孙连才 李霞
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	两权分离 信息不对称 委托代理理论 职业经理人 高管激励
Online-Zugang:	Volltext
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