Lean Information: Computergestutzte Systeme in der mittelstandischen Industrie

Die vorliegende Dissertation" Lean Information", Einsatz von computergestutzten Systemen, wurde an meinem Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftliche Investitions-und Produktions forschung an der Georg-August-Universitat in Gottingen als externe Doktorarbeit verfat. Sie befat sich mit den moglic...

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1. Verfasser: Schulze-Wischeler, Britta
Format: Buch
Sprache:eng
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creator Schulze-Wischeler, Britta
description Die vorliegende Dissertation" Lean Information", Einsatz von computergestutzten Systemen, wurde an meinem Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftliche Investitions-und Produktions forschung an der Georg-August-Universitat in Gottingen als externe Doktorarbeit verfat. Sie befat sich mit den moglichen Verarbeitungsformen der Flut von Daten, Nachrichten und Informationen. Die Untersuchungsrichtung strebt eine Gestaltung von Informationsprozessen und -systemen an, die eine Beschrankung auf wesentliche, notwendige oder nutzliche Informationen ermoglicht und damit der Forderung nach" Lean Information" gerecht werden kann. Dabei wird die Arbeit in einen theoretischen Teil und einen empirischen Teil getrennt. Die Aufgabe des empirischen Teiles liegt in der Uberprufung, ob die Theorie grundsatzlich mit der Praxis ubereinstimmt. Interessant im Rahmen dieser Arbeit ist auch die Behandlung der Frage, ob die Information einen Produktionsfaktor im Sinne Gutenbergs darstellt. Die vorliegende Arbeit untersucht Faktoren, die zur Beeinflussung des sinnvollen Umgangs mit der Information beitragen und auf die im Umgang mit Informationssystemen zu achten ist. Dabei werden sowohl organisatorische als auch personelle Aspekte behandelt. Veranderungen im Bereich des Personalmanagements, der Personalbeschaffung sowie der Personaleinfuhrung als auch das problembesetzte Gebiet der Personalfreisetzung kommen zur Sprache. Wirtschaftliche Faktoren, die Technik, strategische Elemente und rechtliche Fragestellungen werden erortert, ohne da damit eine juristische Arbeit entstunde.
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Sie befat sich mit den moglichen Verarbeitungsformen der Flut von Daten, Nachrichten und Informationen. Die Untersuchungsrichtung strebt eine Gestaltung von Informationsprozessen und -systemen an, die eine Beschrankung auf wesentliche, notwendige oder nutzliche Informationen ermoglicht und damit der Forderung nach" Lean Information" gerecht werden kann. Dabei wird die Arbeit in einen theoretischen Teil und einen empirischen Teil getrennt. Die Aufgabe des empirischen Teiles liegt in der Uberprufung, ob die Theorie grundsatzlich mit der Praxis ubereinstimmt. Interessant im Rahmen dieser Arbeit ist auch die Behandlung der Frage, ob die Information einen Produktionsfaktor im Sinne Gutenbergs darstellt. Die vorliegende Arbeit untersucht Faktoren, die zur Beeinflussung des sinnvollen Umgangs mit der Information beitragen und auf die im Umgang mit Informationssystemen zu achten ist. Dabei werden sowohl organisatorische als auch personelle Aspekte behandelt. Veranderungen im Bereich des Personalmanagements, der Personalbeschaffung sowie der Personaleinfuhrung als auch das problembesetzte Gebiet der Personalfreisetzung kommen zur Sprache. 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Sie befat sich mit den moglichen Verarbeitungsformen der Flut von Daten, Nachrichten und Informationen. Die Untersuchungsrichtung strebt eine Gestaltung von Informationsprozessen und -systemen an, die eine Beschrankung auf wesentliche, notwendige oder nutzliche Informationen ermoglicht und damit der Forderung nach" Lean Information" gerecht werden kann. Dabei wird die Arbeit in einen theoretischen Teil und einen empirischen Teil getrennt. Die Aufgabe des empirischen Teiles liegt in der Uberprufung, ob die Theorie grundsatzlich mit der Praxis ubereinstimmt. Interessant im Rahmen dieser Arbeit ist auch die Behandlung der Frage, ob die Information einen Produktionsfaktor im Sinne Gutenbergs darstellt. Die vorliegende Arbeit untersucht Faktoren, die zur Beeinflussung des sinnvollen Umgangs mit der Information beitragen und auf die im Umgang mit Informationssystemen zu achten ist. Dabei werden sowohl organisatorische als auch personelle Aspekte behandelt. Veranderungen im Bereich des Personalmanagements, der Personalbeschaffung sowie der Personaleinfuhrung als auch das problembesetzte Gebiet der Personalfreisetzung kommen zur Sprache. 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