Étude des effets du travail temporaire dans le cadre d’un rapprochement théorique des approches de l’ajustement personne-environnement et de l’identité sociale

Ce travail de thèse vise à contribuer au développement d’une approche plus intégrative des travaux menés à propos du travail temporaire quant à ses effets sur les attitudes, comportements (p.ex. intention de fournir des efforts) et la santé au travail (p.ex. épuisement professionnel).Son objet est au cœur des changements opérés dans la plupart des systèmes économiques : concurrence, incertitude, recherche du coût minimal et de la flexibilité. La relation d’emploi permanente (c.à.d. le Contrat à Durée Indéterminée en France) est ainsi de plus en plus mise à mal, les contrats temporaires – quelle que soit leur forme – étant jugés plus adapté au contexte actuel par bon nombre de décideurs et d’économistes car permettant l’ajustement optimal des coûts aux fluctuations du marché. De ce fait, leur croissance a été majeure ces trois dernières décennies. Pourtant, nombre d’études ont mis en évidence l’existence de « coûts cachés » : insatisfaction, moindre productivité, santé dégradée, accidents du travail plus fréquents pour les travailleurs temporaires (TT) par comparaison aux travailleurs permanents (TP).Une revue de littérature narrative a été réalisée avec plusieurs objectifs (p.ex. identifier les dimensions psychologiques spécifiques du travail temporaire, proposer pour 1ère fois une revue de littérature en langue française). Un modèle conceptuel synthétisant les recherches, issu de cette revue de littérature, permet notamment d’identifier plusieurs perspectives d’études en rapport aux méthodes et approches théoriques mobilisées. Dans ce cadre, le travail de thèse consiste à examiner la pertinence d’un rapprochement théorique entre la théorie de l’ajustement personne-environnement (APE) et l’approche de l’identité sociale (AIS) dans le cadre d’études empiriques dans le champ du travail temporaire. Il s’agit aussi d’examiner le rôle des attentes formulées par les TT, des pratiques en Ressources Humaines (RH) au sujet de l’accueil et l’intégration des TT ainsi que de l’impact du recours aux TT sur le fonctionnement des équipes de travail. Pour cela, un programme de recherche mixte, composé de 4 études empiriques complémentaires auprès de TP et TT (CDD, intérimaires et saisonniers) a été réalisé. This thesis aims to develop an integrative approach to the work done on temporary work in terms of its effects on attitudes, behaviours (e.g., intention to work hard) and occupational health (e.g., burnout).Its subject matter is at the heart of changes in most economic