Service-oriented high-performance human resource practices and employee service performance: A test of serial mediation and moderation models von Gürlek, Mert, Uygur, Akyay

Volltext

An Application on the Relationship between Postmodern Organization Approach and Employee Innovation: Kirikkale Municipality Case von UYGUR, AKYAY, AKYOL, BETUL

Volltext

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Performans Arasındaki İlişkileri Açıklayan Teorik Modeller Üzerine Bir İnceleme (An Investigation on the Theoretical Models Explaining the Rel... von Mert GÜRLEK, Akyay UYGUR

Volltext

Examining the influence of green management on operation functions: case of a business von Musluk, Berat Yasin, Uygur, Akyay

Volltext

360 Derece Performans Degerlendirme ve Geri Bildirim Sistemi/360 Degree Performance Evaluation and Feedback System von Uygur, Akyay, Sarigül, Sevgi Sümerli

Volltext

Mugla Ili Milas Ilçesinin Kültür Turizmi Açisindan Incelenmesi/Investigation of the District of Milas in the Province of Mugla in Terms of Cultural Tourism von Uygur, Akyay, Göral, Ramazan, Bozkurt, Ismail

Volltext

Karanlık Liderliğin Alt Boyutlarının İncelenmesi von UYGUR, Akyay

Volltext

The Relationship Between EFQM Excellence Model And Organizational Commitment: A Case Study On Tourism Faculties In Turkey von UYGUR, Akyay

Volltext

YENİ KARİYER YAKLAŞIMLARI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME von UYGUR, Akyay

Volltext

ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİN İŞLETMENİN ULUSLARARASI ÇEVRESİ BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ von UYGUR, Akyay

Volltext

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Performans Arasındaki İlişkileri Açıklayan Teorik Modeller Üzerine Bir İnceleme von UYGUR, Akyay, GÜRLEK, Mert

Volltext

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YAKLAŞIMLARININ TEORİK TEMELLERİ 1 von Gürlek, Mert, Uygur, Akyay

Volltext