Participation, job satisfaction and stress of management consultants. Empirical findings on the effects of knowledge-intensive work von Kriegesmann, Bernd, Striewe, Frank

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Partizipation und Belastung von Unternehmensberatern - Empirische Befunde zu den Risiken und Nebenwirkungen „wissensintensiver“ Arbeit / Participation and strain of consultants – e... von Striewe, Frank, Schwering, Markus G.

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Partizipation und Belastung von Unternehmensberatern - Empirische Befunde zu den Risiken und Nebenwirkungen »wissensintensiver« Arbeit von Striewe, Frank, Schwering, Markus G

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Participation and work load of management consultants: empirical findings on the risks and side effects of "knowledge intensive" work von Striewe, Frank, Schwering, Markus G

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Betriebliche Strategien gegen den Ingenieurmangel: Chancen der Kooperativen Ingenieurausbildung im "War for Talents" nutzen von Kriegesmann, Bernd, Köhler, Rainer, Kottmann, Marcus, Striewe, Frank

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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in „neuen” Organisationsformen am Beispiel von Beratungsunternehmen von Striewe, Frank

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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern. Empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen von Kriegesmann, Bernd, Striewe, Frank

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Fachkräftemangel in Deutschland: Handlungsfelder für eine Neuausrichtung der beruflichen Bildung von Kottmann, Marcus, Kriegesmann, Bernd, Striewe, Frank

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Betriebliche Strategien gegen den Ingenieurmangel von Kriegesmann, Bernd, Köhler, Rainer, Kottmann, Marcus, Striewe, Frank

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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in „neuen“ Organisationsformen am Beispiel von Beratungsunternehmen von Striewe, Frank

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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern: empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen von Kriegesmann, Bernd, Striewe, Frank

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Innovation processes and the concept of the 'learning organization' von Kriegesmann, Bernd, Kerka, Friedrich, Schwering, Markus G, Striewe, Frank

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Bedingungen betrieblicher Innovationsprozesse: Ein kritischer Blick auf das Konzept der Lernenden Organisation von Kriegesmann, Bernd, Kerka, Friedrich, Schwering, Markus G., Striewe, Frank

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Bedingungen betrieblicher Innovationsprozesse von Kriegesmann, Bernd, Kerka, Friedrich, Schwering, Markus G., Striewe, Frank

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Participation, job satisfaction and pressure in 'new' forms of organizations - the example of consultancies von Striewe, Frank, Brose, Hanns-Georg

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Das Auf und Ab der Managementmoden: Die Lernende Organisation – nur ein neuer Managementhype? von Kerka, Friedrich, Kriegesmann, Bernd, Schwering, Markus G., Striewe, Frank

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Innovation erfordert eigene Orientierung – Wie Sie die Kundenprobleme und Lösungsmöglichkeiten von morgen entdecken von Kerka, Friedrich, Kriegesmann, Bernd, Schwering, Markus G., Striewe, Frank

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