Suchergebnisse - Pollman, Victoria A | OPAC THWS

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Should 360-degree Feedback Be Used Only for Developmental Purposes? von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, McCauley, Cynthia D, Pollman, Victoria A

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Should 360-degree Feedback Be Only Used For Developmental Purposes? von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, McCauley, Cynthia D, Pollman, Victoria A

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Should 360-degree Feedback Be Used Only for Developmental Purposes? von Bracken, Dalton, McCauley

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Maximizing the Uses of Multi-rater Feedback von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, Pollman, Victoria A, McCauley, Cynthia D

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Intro von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, Pollman, Victoria A, McCauley, Cynthia D

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On Choosing Sides: Seeing the Good in Both von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, Pollman, Victoria A, McCauley, Cynthia D

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Forward von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, Pollman, Victoria A, McCauley, Cynthia D

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When the Purpose of Using Multi-rater Feedback is Behavior Change von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, Pollman, Victoria A, McCauley, Cynthia D

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Fitting Multi-rater Feedback into Organizational Strategy von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, Pollman, Victoria A, McCauley, Cynthia D

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Some Faulty Assumptions That Support Using Multi-Rater Feedback for Performance Appraisal von Bracken, David W, Dalton, Maxine A, Jako, Robert A, Pollman, Victoria A, McCauley, Cynthia D

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