Für eine bewusste neue Berufsetappe ab 55 von Sendler, Hans H. Th, Piorr, Rüdiger

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For a conscious new professional stage after 55 von Sendler, Hans H Th, Piorr, Rüdiger

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Für eine bewusste neue Berufsetappe ab 55 von Sendler, Hans H. Th, Piorr, Rüdiger

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Wissen und Erfahrungen älterer Beschäftigter vererben: Ein Modell zum intergenerativen Wissenstransfer in Unternehmen von Bader, Kristine, Riese, Christian, Piorr, Rüdiger

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Generation Z – Analyse der Bedürfnisse einer Generation auf dem Sprung ins Erwerbsleben von Brademann, Isabell, Piorr, Rüdiger

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Wissenstransfer beim Ausscheiden von Mitarbeitern von Alms, Kerstin, Piorr, Rüdiger, Steinmann, Peter

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Betriebsratshandeln als unternehmerischer Erfolgsfaktor? Einflussnahme von Arbeitnehmervertretungen bei der Durchführung von Reorganisationsmaßnahmen von Piorr, Rüdiger, Wehling, Pamela

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Do works councils contribute to business success? The influence of works councils on reorganization projects von Piorr, Rüdiger, Wehling, Pamela

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Der Übergang von der Erwerbs- in die Nacherwerbsphase – Gestaltungsaufgabe und -möglichkeit für das Personalmanagement: Ressourcenmanagement in Übergangspassagen von Bury, Simone, Decker, Elke, Piorr, Rüdiger

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Rückkehrgespräche: Ein wirksames Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements (?) von Piorr, Rüdiger, Heller, Elke, Taubert, Rolf

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Talking through the return to work: a useful health management tool? von Piorr, Rüdiger, Heller, Elke, Taubert, Rolf

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Rückkehrgespräche - Chance für geringe Fehlzeiten bei gleichbleibender Arbeitsleistung?

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Works council trading as an entrepreneurial success factor? Influence of employee representatives in the implementation of reorganization measures von Piorr, Rüdiger, Wehling, Pamela

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