Classification of successional stages in native forests of the Argentine Spinal through neural networks von Sabattini, Julián Alberto, Sabattini, Rafael Alberto, Urteaga‐Omar, Alicia Florencia, Velázquez‐Martí, Borja

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JOB INVOLVEMENT IN CURRENT RESEARCH: UPDATE AND STATE OF THE ART von Solana Salessi, Alicia Omar

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Psychometric properties of a scale to measure the dark side of personality von SALESSI, Solana, OMAR, Alicia

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From Organizational Justice Perceptions to Turnover Intentions: The Mediating Effects of Burnout and Job Satisfaction von Vaamonde, Juan Diego, Omar, Alicia, Salessi, Solana

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FACTORIAL INVARIANCE OF THE GENERIC JOB SATISFACTION SCALE IN ARGENTINA AND BRAZIL von Salessi, Solana, De Andrade, Alexsandro Luiz, Omar, Alicia

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Core self-evaluations and work-family enrichment: the mediating role of distributive justice perceptions von Omar, Alicia Graciela, Salessi, Solana, Vaamonde, Juan Diego, Urteaga, Florencia

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Perceptions of organizational justice and ambivalent sexism: the moderating role of individualism-collectivism von Vaamonde, Juan Diego, Omar, Alicia

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Generic Job Satisfaction Scale: Psychometric Qualities of the Version Adapted to Portuguese von Andrade, Alexsandro Luiz de, Omar, Alicia, Salessi, Solana

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Psychometric properties of Colquitt’s Organizational Justice Scale in Argentine workers von Omar, Alicia, Salessi, Solana, Vaamonde, Juan Diego, Urteaga, Florencia

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Propiedades Psicométricas de la Versión Argentina de la Escala de Personalidad Proactiva von Salessi, Solana, Omar, Alicia

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Work-related flow inventory: internal structure and criterion validity evidence von Omar, Alicia G, Salessi, Solana

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NUCLEO DE AUTOEVALUACIONES Y ENRIQUECIMIENTO TRABAJO-FAMILIA: EL ROL MEDIADOR DE LAS PERCEPCIONES DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA von Omar, Alicia, Salessi, Solana, Vaamonde, Juan Diego, Urteaga, Florencia

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Comportamientos proactivos en el trabajo: una puesta al día von Omar, Alicia G, Salessi, Solana

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Validez discriminante, predictiva e incremental de la escala de comportamientos laborales proactivos de Belschak y Den Hartog/Discriminant, Predictive and Incremental Validity of B... von Omar, Alicia G, Salessi, Solana

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Pasión por el Trabajo: Evidencias de Validez Discriminante, Predictiva e Incremental von Omar, Alicia G, Salessi, Solana

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The interplay between organizational commitment and personal values von Alicia Omar, Laura Paris, Juan Diego Vaamonde

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Inventario de flow en el trabajo: evidencias de validez de la estructura interna y criterio von Salessi, Solana, Omar, Alicia

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Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala von Salessi, Solana Magalí, Omar, Alicia

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Satisfacción Laboral: Un Modelo Explicativo Basado en Variables Disposicionales von Salessi, Solana Magali, Omar, Alicia

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Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo von Salessi, Solana, Omar, Alicia, Vaamonde, Juan Diego

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