Drawbacks of Proactivity: Effects of Daily Proactivity on Daily Salivary Cortisol and Subjective Well-Being von Fay, Doris, Hüttges, Annett

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Leadership and Gender Stereotyping of Emotions: Think Manager - Think Male? von Fischbach, Andrea, Lichtenthaler, Philipp W, Horstmann, Nina

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Exploring the Sex Difference in Affective Motivation to Lead: Furthering the Understanding of Women's Underrepresentation in Leadership Positions von Elprana, Gwen, Felfe, Jörg, Stiehl, Sybille, Gatzka, Magdalena

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Gender, Professional Networks, and Subjective Career Success Within Early Academic Science Careers: The Role of Gender Composition in Inside and Outside Departmental Support Networ... von Spurk, Daniel, Meinecke, Annika L, Kauffeld, Simone, Volmer, Judith

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Gender Influences on Career Development: A Brief Review von Hüttges, Annett, Fay, Doris

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Quotas for Women Can Improve Recruitment Procedures: Gender as a Predictor of the Frequency of Use of Passive Job Search Behavior and the Mediating Roles of Management Aspirations,... von Lang, Jutta, Zapf, Dieter

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The Gender-Differential Impact of Work Values on Prospects in Research Careers von Hüttges, Annett, Fay, Doris

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Call for Papers: “Gender Influences on Career Development”: A Special Issue of the Journal of Personnel Psychology von Hüttges, Annett, Fay, Doris

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Karrierebedingungen weiblicher und männlicher Postdocs in der außerhochschulischen Forschung / Career conditions of female and male postdocs in nonuniversity research institutions... von Hüttges, Annett, Fay, Doris

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Karrierebedingungen weiblicher und männlicher Postdocs in der außerhochschulischen Forschung von Hüttges, Annett, Fay, Doris

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Proaktives Verhalten: Schlüsselkompetenz für die Karriereentwicklung von Hüttges, Annett, Fay, Doris

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Teamkompetenzen für wissenschaftliche Forschungsteams – Konzeption und erste Evaluation eines Teamentwicklungstrainings mit Laufbahnbezug im Wissenschaftskontext von Hüttges, Annett

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P = f [KSA × M × S] von Fay, Doris, Hüttges, Annett

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Ausstieg aus der Wissenschaft – eine Frage fehlender weiblicher Motivation? von Hüttges, Annett, Fay, Doris

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Geschlechterdifferente (Wissenschafts-)Karrieren –Fakten, Theorien und Denkanstöße von Hüttges, Annett, Fay, Doris

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Eigenverantwortung und Verhandlungsautonomie für innovatives und gesundes Arbeitshandeln von Hüttges, Annett

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Wissen um Aufstiegskriterien – Worauf kommt es für den Aufstieg in den Naturwissenschaften wirklich an? von Fay, Doris, Hüttges, Annett, Graf, Patricia

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Handlungsempfehlungen zur Gestaltung chancengerechter Wissenschaftskarrieren – Wer kann wo und wie ansetzen? von Fay, Doris, Graf, Patricia, Hüttges, Annett, Reißner, Judith

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Das Projekt „Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams“ und seine Studien von Dautzenberg, Kirsti, Fay, Doris, Graf, Patricia, Hüttges, Annett, Schmid, Sylvia

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