-
1
A FIELD STUDY OF THE EFFECTS OF RATING PURPOSE ON THE QUALITY OF MULTISOURCE RATINGS
Veröffentlicht in Personnel psychology
VolltextArtikel -
2
-
3
-
4
Understanding the Latent Structure of Job Performance Ratings
Veröffentlicht in Journal of applied psychology
VolltextArtikel -
5
-
6
-
7
Executive Selection:Yes, We Can Do Better
Veröffentlicht in Industrial and organizational psychology
VolltextArtikel -
8
-
9
-
10
-
11
-
12
-
13
-
14