Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition von Martínez-Díaz, Ana, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel, Díaz-Fúnez, Pedro Antonio, Limbert, Caroline

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Is adding resources always beneficial? Multiplicative impact of psychological capital and goal-oriented climate on Spanish public worker satisfaction and engagement von Díaz-Fúnez, Pedro Antonio, Cardella, Giuseppina María, Hernández-Sánchez, Brizeida Raquel, Sánchez-García, José Carlos, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel

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Interpersonal justice climate, extra-role performance and work family balance: A multilevel mediation model of employee well-being von Pecino, Vicente, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel, Díaz-Fúnez, Pedro Antonio, Aguilar-Parra, José M, Padilla-Góngora, David, López-Liria, Remedios

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Mediating effect of job crafting dimensions on influence of burnout at self-efficacy and performance: revisiting health-impairment process of JD-R theory in public administration von Martínez-Díaz, Ana, Díaz-Fúnez, Pedro Antonio, Salvador-Ferrer, Carmen María, Hernández-Sánchez, Brizeida Raquel, Sánchez-García, José Carlos, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel

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Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relación entre liderazgo transformacional,... von Mañas-Rodríguez, Miguel-Ángel, Díaz-Fúnez, Pedro-Antonio, Llopis-Marín, Juan, Nieto-Escámez, Francisco, Salvador-Ferrer, Carmen

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A positive spiral of self-efficacy among public employees von Mañas Rodríguez, Miguel Ángel, Estreder, Yolanda, Martinez-Tur, Vicente, Díaz-Fúnez, Pedro Antonio, Pecino-Medina, Vicente

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Ambigüedad de rol, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional en el sector público: un estudio de mediación multinivel von Díaz-Fúnez, Pedro-Antonio, Pecino, Vicente, Mañas, Miguel-Ángel

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Resilience and the work-family balance: mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance von García Rubiano, Mónica, Díaz Funez, Pedro Antonio, Forero Aponte, Carlos, Rodriguez Mañas, Miguel Ángel

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Resiliencia, disposición al cambio, balance trabajo familia en trabajadores (España y Colombia) von García Rubiano, Mónica, Toro, Ronald, Díaz Fúnez, Pedro Antonio

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Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants von Albalá-Genol, Jazael, Díaz-Fúnez, Pedro Antonio, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel

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New Challenges: the Importance of Mindfulness Interventions on the Perception of Burnout in Public Employees: A Longitudinal Study von Martínez-Díaz, Ana, Díaz-Fúnez, Pedro Antonio, Llopis-Marín, Juan Manuel, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel

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El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol von Díaz Fúnez, Pedro Antonio, Mañas Rodríguez, Miguel Ángel, Pecino Medina, Vicente, Salvador Ferrer, Carmen María, Llopis Marín, Juan Manuel

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Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública von Mañas Rodríguez, Miguel Ángel, Salvador Ferrer, Carmen María, Díaz Fúnez, Pedro Antonio, Pecino Medina, Vicente

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El papel del clima organizacional como mediador entre la disposición al cambio y el bienestar eudaimónico von García-Rubiano, Mónica, Toro, Ronald, Díaz-Fúnez, Pedro Antonio, Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel, Pazmay-Ramos, Segundo Gonzalo, Matabanchoy, Sonia Maritza

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Modulatory effect of organizational climate in the influence of communication leadership roles on role conflict/El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la... von Diaz-Funez, Pedro Antonio, Manas-Rodriguez, Miguel Angel, Pecino-Medina, Vicente, Salvador-Ferrer, Carmen Maria, Llopis-Marin, Juan Manuel

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La organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación von Cristina López González, Pedro Antonio Díaz Fúnez, Jorge Robledo Velásquez

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La organizacion informal y sus efectos en las capacidades de innovacion von López González, Cristina, Díaz Fúnez, Pedro Antonio, Robledo Velásquez, Jorge

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a organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación von López González, C., Cristina, Díaz Fúnez, P. A., Pedro Antonio, Robledo Velásquez, J., Jorge

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