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    The Effects of Organizational Justice on Positive Organizational Behavior: Evidence from a Large-Sample Survey and a Situational Experiment

    The Effects of Organizational Justice on Positive Organizational Behavior: Evidence from a Large-Sample Survey and a Situational Experiment von Pan, Xiaofu, Chen, Mengyan, Hao, Zhichao, Bi, Wenfen

    Veröffentlicht in Frontiers in psychology

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