AS-4-2. 医療機関における経営分析の重要性と, 各種データを活用した分析事例のご紹介 von 秋吉裕美

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2-C-06. TQM推進室による人的マネジメント「職種別ラダー・教育体系」への取り組み von 秋吉裕美

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2-E-19. アンケートを活用した負担軽減および役割分担推進とCS, ES向上への取り組み von 秋吉裕美

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2-E-16. チームビルディングにおける経営戦略室の役割 von 秋吉裕美

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S8-5 経営改革に求められる病院事務職とは von 秋吉裕美

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1-D-18 チーム医療のデータコミュニケーション 「DPC MONTHLY」 von 秋吉裕美

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2-E-08 職員の意識を高める院内広報～広報誌から研修会まで von 秋吉裕美

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1-E-38 ビジョンを実現するための広報戦略～出前講座からの展開 von 高澄和代, 秋吉裕美

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1-E-04 経営改革における経営企画課の役割「退院支援の事例」 von 秋吉裕美, 西原隆之, 東久美

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1-F1-30 大学医局人事制度における医師の派遣先病院への帰属意識の考察 von 秋吉裕美, 河野俊, 田部公宏, 鳥取部真己

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O-45 乳がん検診実態アンケートによる病院内職員の職種別相違 von 田中旬子, 後藤元子, 松本知子, 山田真莉, 池永千寿子, 秋吉裕美, 日高文子, 岡田陽子

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