调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制 von 王艳子, 朱湘玲

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员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角 von 王艳子, 赵秀秀

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组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理 von 王艳子, 赵靖宇

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包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响 von 王艳子, 张婷

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家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响 von 王艳子, 赵秀秀

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自我牺牲型领导对员工管家行为的影响机制 von 王艳子, 薛瑞瑞

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建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应 von 王艳子, 张婷

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精神型领导对员工工作偏离行为的影响 von 王艳子, 王聪荣

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包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究 von 王艳子, 田雅楠

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教练型领导能够激发员工创新行为吗——一个被调节的中介作用模型 von 王艳子, 温晓波

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谦卑型领导对员工知识共享的作用机制 von 王艳子, 田雅楠

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员工建设性越轨行为的动力机制:谦卑型领导视角 von 王艳子, 张莉

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服务型领导对团队创造力的影响机理研究 von 王艳子, 白丽莎

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对高科技企业技术创新型人才实施自助式薪酬模式的探索 von 王艳子

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网络原生数字信息的流转与社会价值实现 von 李倩 王艳子

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企业家认知风格对企业成长的影响——以柯达公司为例 von 王艳子 张莉 李倩

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团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理：知识管理视角 von 王艳子 白丽莎 李倩

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中国“面子”文化情境下领导政治技能对团队领导社会网络的作用机制研究 von 王艳子 罗瑾琏 李倩

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基于企业家能力的资源型创业企业成长研究——以山西安泰集团和山西海鑫集团为例 von 王艳子 白玲 李倩

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自利型领导研究前沿综述 von 景保峰, 常涛, 王艳子

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