员工授权管理：起源、研究范式及其发展趋势 von 王国猛 郑全全

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心理授权、心理氛围与工作绩效的关系 von 王国猛 郑全全

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多元社会支持对返乡农民工再就业影响的追踪研究——基于湖南返乡农民工的调查 von 王国猛 黎建新 郑全全

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社会网络特征、工作搜索策略对新生代农民工再就业的影响 von 王国猛 黎建新 郑全全

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团队气氛与团队心理授权：团队信任的中介作用 von 王国猛 赵曙明 郑全全

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团队信任与团队水平组织公民行为——团队心理授权的中介作用研究 von 王国猛 赵曙明 郑全全

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西方团队心理授权模型评价与展望 von 王国猛 赵曙明 郑全全

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团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系 von 王国猛 赵曙明 郑全全 文亮

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团队心理授权的维度结构与测量研究 von 王国猛 郑全全 赵曙明

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互动公平为何能够影响对组织的公民行为:领导原型化和组织认同的作用 von 王艇, 郑全全, 王国猛

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