绩效负向反馈对风险战略行为的影响——股权激励的调节作用 von 尚航标 黄培伦

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基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响 von 田在兰 黄培伦 尚航标

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新制度主义对战略管理的理论意义 von 尚航标 黄培伦

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高管团队心理所有权对企业战略反应方式的影响研究 von 尚航标 李卫宁 黄培伦

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跨部门协同创新的行为学机制 von 尚航标 李卫宁 黄培伦

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资源型企业战略选择研究——以森工企业履行社会责任获利为例 von 尚航标 田国双 黄培伦

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组织能力：资源基础理论的静态观与动态观辨析 von 黄培伦 尚航标 李海峰

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管理认知特征对动态能力的影响机制研究 von 尚航标 田国双 黄培伦

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组织创新、组织能力和组织绩效的关系研究 von 黄培伦 尚航标 招丽珠

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机构持股与企业并购绩效——基于上市公司的实证研究 von 尚航标 满鑫 李卫宁 黄培伦

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企业管理认知变革的微观过程：两大国有森工集团的跟踪性案例分析 von 尚航标 黄培伦 田国双 李卫宁

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基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响 von 田在兰, 黄培伦, 尚航标

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管理认知与动态环境下企业竞争优势:万和集团案例研究 von 尚航标, 黄培伦

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