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    “真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制

    “真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制 von 吴坤津 刘善仕 王红丽 冯镜铭

    Veröffentlicht in 商业经济与管理

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    人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究

    人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究 von 刘善仕 吴坤津 冯镜铭 王红丽

    Veröffentlicht in 中国人力资源开发

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