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如何建立部门层级的平衡计分卡——以Z啤酒公司为例
von
刘海山 程贯平
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Zhongguo ren li zi yuan kai fa = Human resource development of China
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经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究
von
孙海法 程贯平 刘海山
Veröffentlicht in
东北大学学报(社会科学版)
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Zhongguo Ren Li Zi Yuan Kai Fa = Human Resource Development Of China
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