事业单位现行人事争议处理的逻辑悖论及改革思路 von 刘大卫

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工伤保险与第三人侵权赔偿竞合问题循证研究 von 刘大卫

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对我国薪酬管理法律缺位的建设性思考——兼谈加快《劳动基准法》立法的必要性 von 刘大卫

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《劳务派遣暂行规定》中争议条款分析 von 刘大卫

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社会保障条件下的财政变量与政策匹配 von 刘大卫

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中国劳动争议处理机制失灵问题探析 von 刘大卫

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教师职业安全感的文化隐忧及其提升策略 von 刘大卫, 郭孝文

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综合薪酬模型构建及其适用性研究 von 刘大卫

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数字化赋能就业教育高质量发展的问题及实践路径 von 汪俞辰, 刘大卫

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“情势变更”导致劳动合同解除的法律适用转换分析——基于《劳动合同法》第40条第三项和第41条第一款第四项的比较研究 von 刘大卫

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习与性成——以生活德育为指导加强高校校园文化建设 von 刘大卫

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覆历深度分析法在高管人员甄选中的运用 von 刘大卫

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用人单位替代责任研究——基于《侵权责任法》第三十四条的分析 von 刘大卫

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履历深度分析法在高管人员甄选中的运用 von 刘大卫

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劳动合同期限的临界点问题研究 von 刘大卫

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从“慎独”思想的解读演变看儒家的人格修塑 von 孙德玉 刘大卫

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塔里木盆地下寒武统肖尔布拉克组储层成因 von 魏天媛, 蔡春芳, 扈永杰, 刘大卫, 蒋子文

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劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究 von 刘大卫

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劳动争议中用人单位举证责任研究 von 刘大卫

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劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析 von 刘大卫

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