领导者情感的研究述评 von 冯镜铭, 刘善仕

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我创新因为我是主人翁：心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究 von 刘善仕 张兰 冯镜铭 吴坤津

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“真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制 von 吴坤津 刘善仕 王红丽 冯镜铭

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人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究 von 刘善仕 吴坤津 冯镜铭 王红丽

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谦卑型领导研究探析 von 冯镜铭 刘善仕 吴坤津 王红椿

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通勤恢复活动对工作激情的动态影响及其机制 von 吴伟炯, 冯镜铭, 林怿洵, 赵霞

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亲组织非伦理行为“自上而下”扩散的被迫遵从机制研究 von 孙旭, 冯镜铭, 张海霞, 李文秀

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相互依赖理论视角下危机治理中管理主义和专业主义的冲突与合作 von 刘善仕, 王鹏程, 裴嘉良, 冯镜铭, 邱炜明

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跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究 von 苏涛, 陈春花, 李芷慧, 潘伟, 冯镜铭

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共享经济下新型非典型雇佣策略研究:基于动态能力视角 von 裴嘉良, 刘善仕, 蒋建武, 黄小霞, 冯镜铭

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工商管理专业《创新管理》课程思政教学改革探究 von 戴海闻, 马文聪, 陈修德, 张德鹏, 冯镜铭

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谦卑型领导与下属建言：传统性的调节作用 von 冯镜铭, 刘善仕, 吴坤津

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年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处：年龄的调节作用 von 吴坤津, 冯镜铭, 刘善仕

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基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究 von 刘善仕, 冯镜铭, 王红椿, 吴坤津

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中国情境下谦卑型领导的本土化开发研究 von 冯镜铭, 刘善仕, 吴伟炯

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