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    改革开放以来我国工资制度研究述评

    改革开放以来我国工资制度研究述评 von 于东阳

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    通用管理能力培养与高校教学方式多样化的探究

    通用管理能力培养与高校教学方式多样化的探究 von 于东阳

    Veröffentlicht in 黑龙江高教研究

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    论人力资源管理中的心理契约

    论人力资源管理中的心理契约 von 于东阳


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    中国公务员工资制度和工资水平的演变探析——基于1992-2012年的改革实践

    中国公务员工资制度和工资水平的演变探析——基于1992-2012年的改革实践 von 于东阳, 苏少之

    Veröffentlicht in 中国人力资源开发

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    小企业绩效管理中存在的问题及对策

    小企业绩效管理中存在的问题及对策 von 于东阳

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    如何有效实施网络招聘

    如何有效实施网络招聘 von 于东阳

    Veröffentlicht in 中国人力资源开发

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    工资决定理论评析及其对我国工资制度改革的启示

    工资决定理论评析及其对我国工资制度改革的启示 von 于东阳

    Veröffentlicht in 商业时代

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    高新技术企业人力资本出资入股制度构建研究

    高新技术企业人力资本出资入股制度构建研究 von 于东阳 高卫东

    Veröffentlicht in 科技进步与对策

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    我国社会保障法的历史沿革、现存问题及未来展望

    我国社会保障法的历史沿革、现存问题及未来展望 von 于东阳 刘法力

    Veröffentlicht in 经济研究导刊

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    心理契约在和谐劳动关系构建中的作用及其管理

    心理契约在和谐劳动关系构建中的作用及其管理 von 于东阳

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    发挥参谋助手作用服务改革和发展大局

    发挥参谋助手作用服务改革和发展大局 von 于东阳, 田永强

    Veröffentlicht in 办公室业务

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  12. 12
    "双重身份"管理提升人的价值

    "双重身份"管理提升人的价值 von 于东阳 张琰

    Veröffentlicht in 人力资源管理

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  13. 13
    人力资源管理专业实验教学体系设计

    人力资源管理专业实验教学体系设计 von 于东阳（1978一），男，吉林人，硕士，聊城大学副教授，研究方向：人力资源管理。于东阳

    Veröffentlicht in 电子世界

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