Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst Vorstellung eines Forschungsprojektes von Holtmann, Doris, Matiaske, Wenzel 1958-, Weller, Ingo

Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group/Bielefeld von Weller, Ingo, Steffen, Eckhard

Wissensmanagement und unternehmensinterner Wissenstransfer von Meier, Matthias, Weller, Ingo

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Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big five" von Weller, Ingo, Matiaske, Wenzel 1958-

Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven von Weller, Ingo, Matiaske, Wenzel 1958-

Anforderungen an Spitzenführungskräfte Retrospektive und Perspektive: eine empirische Untersuchung von Matiaske, Wenzel 1958-, Holtmann, Doris, Weller, Ingo

Fluktuationsneigung und Commitment eine empirische Betrachtung bei F&E-Mitarbeitern von Weller, Ingo

Wissensmanagement und unternehmensinterner Wissenstransfer von Meier, Matthias, Weller, Ingo

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Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten von Weller, Ingo, Matiaske, Wenzel 1958-

Fluktuationsmodelle Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel von Weller, Ingo

Inhaltstext
Inhaltsverzeichnis

Internationales Personalmanagement bei der Deutschen Telekom AG von Weber, Wolfgang, Festing, Marion 1970-, Weller, Ingo